石油企业招聘效果评估及优化建议--以Z企业为例
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究对象 | 第9-10页 |
| 1.3 研究目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.4 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.5 研究思路 | 第12-14页 |
| 第二章 相关概念概述 | 第14-21页 |
| 2.1 招聘 | 第14-18页 |
| 2.1.1 招聘的含义 | 第14-16页 |
| 2.1.2 招聘的意义 | 第16-18页 |
| 2.2 招聘效果评估综述 | 第18-21页 |
| 2.2.1 招聘效果评估的含义 | 第18-19页 |
| 2.2.2 国外研究综述 | 第19页 |
| 2.2.3 国内研究综述 | 第19-21页 |
| 第三章 Z石油企业的招聘效果评估 | 第21-36页 |
| 3.1 评估指标体系的构建 | 第21-27页 |
| 3.1.1 招聘数量的评估 | 第22-23页 |
| 3.1.2 招聘质量的评估 | 第23-24页 |
| 3.1.3 招聘时间的评估 | 第24页 |
| 3.1.4 招聘成本的评估 | 第24-25页 |
| 3.1.5 招聘方法的评估 | 第25-26页 |
| 3.1.6 招聘支持工作的评估 | 第26-27页 |
| 3.2 问卷调查的实施及分析 | 第27-30页 |
| 3.2.1 调查问卷的设计 | 第27页 |
| 3.2.2 调查问卷的发放与回收 | 第27-28页 |
| 3.2.3 调查结果分析 | 第28-30页 |
| 3.3 访谈的实施及分析 | 第30-36页 |
| 3.3.1 访谈提纲的设计 | 第30-31页 |
| 3.3.2 访谈对象的选取 | 第31-32页 |
| 3.3.3 访谈结果分析 | 第32-36页 |
| 第四章 招聘评估的结论和优化建议 | 第36-46页 |
| 4.1 评估结论 | 第36-38页 |
| 4.1.1 招聘数量确定不科学 | 第36页 |
| 4.1.2 缺乏考核招聘质量标准 | 第36-37页 |
| 4.1.3 招聘周期比较固定 | 第37页 |
| 4.1.4 招聘渠道和甄选方法单一 | 第37页 |
| 4.1.5 缺乏招聘成本意识 | 第37-38页 |
| 4.1.6 招聘的其他方面 | 第38页 |
| 4.2 优化建议 | 第38-46页 |
| 4.2.1 优化招聘流程 | 第38-43页 |
| 4.2.2 建立健全培训机制 | 第43页 |
| 4.2.3 提高面试官的面试技巧 | 第43-45页 |
| 4.2.4 建立石油企业招聘联盟 | 第45-46页 |
| 第五章 结语 | 第46-49页 |
| 5.1 总结 | 第46-47页 |
| 5.2 创新 | 第47页 |
| 5.3 不足 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 发表论文和科研情况说明 | 第52-53页 |
| 附录 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
