| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究现状综述 | 第10-13页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第13-14页 |
| 1.4 论文创新及不足 | 第14-15页 |
| 第2章 劳务派遣的概述 | 第15-21页 |
| 2.1 劳务派遣的概念 | 第15-16页 |
| 2.2 劳务派遣与相关概念辨析 | 第16-18页 |
| 2.3 劳务派遣的特征 | 第18-19页 |
| 2.4 中国劳务派遣的历史发展及成因 | 第19-21页 |
| 第3章 劳务派遣法律关系的性质分析 | 第21-25页 |
| 3.1 劳务派遣法律关系相关学说 | 第21-23页 |
| 3.1.1 一重劳动关系说 | 第21-22页 |
| 3.1.2 双重的特殊劳动关系说 | 第22-23页 |
| 3.2 劳务派遣法律关系学说的评析 | 第23页 |
| 3.2.1 对一重劳动关系说的评析 | 第23页 |
| 3.2.2 对双重劳动关系学说的评析 | 第23页 |
| 3.3 本文观点—— 一重劳动关系共同雇主说 | 第23-25页 |
| 第4章 国外劳务派遣立法规范及启示 | 第25-34页 |
| 4.1 美国之相关规范及启示 | 第25-28页 |
| 4.1.1 美国规范概述 | 第25-27页 |
| 4.1.2 美国之相关规范对我国的启示 | 第27-28页 |
| 4.2 德国之相关规范及启示 | 第28-30页 |
| 4.2.1 德国规范概述 | 第28-29页 |
| 4.2.2 德国之相关规范对我国的启示 | 第29-30页 |
| 4.3 日本之相关规范及启示 | 第30-34页 |
| 4.3.1 日本规范概述 | 第30-32页 |
| 4.3.2 日本之相关规范对我国的启示 | 第32-34页 |
| 第5章 我国劳务派遣立法现状 | 第34-40页 |
| 5.1 劳务派遣立法规制 | 第34-35页 |
| 5.2 劳务派遣立法的进步 | 第35-36页 |
| 5.2.1 《劳动合同法》修正案对于立法的完善 | 第35-36页 |
| 5.2.2 《劳务派遣暂行规定》对于立法的完善 | 第36页 |
| 5.3 劳务派遣立法的不足 | 第36-40页 |
| 5.3.1 回避了“用工单位”的“共同用人单位”性质 | 第36-37页 |
| 5.3.2 没有做出禁止派遣行业的规定 | 第37-38页 |
| 5.3.3 未完善行业准入机制和劳务派遣监督机制 | 第38页 |
| 5.3.4 相关配套立法不足 | 第38-40页 |
| 第6章 完善我国劳务派遣法的建议 | 第40-45页 |
| 6.1 限定劳务派遣范围，禁止特定行业派遣 | 第40-41页 |
| 6.2 明确“共同用人单位”性质，合理分配双方义务 | 第41-42页 |
| 6.3 优化行业准入机制，完善过程监管制度 | 第42-43页 |
| 6.4 建立行业自我管理准则，推进行业集体协商机制 | 第43-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
