| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-12页 |
| 第二章 文献综述和问题提出 | 第12-27页 |
| 2.1 研究综述 | 第12-25页 |
| 2.1.1 拖延 | 第12-17页 |
| 2.1.2 时间管理 | 第17-21页 |
| 2.1.3 职业延迟满足 | 第21-23页 |
| 2.1.4 手机依赖 | 第23-25页 |
| 2.2 问题的提出 | 第25-27页 |
| 2.2.1 以往研究的不足 | 第25页 |
| 2.2.2 研究意义 | 第25-27页 |
| 第三章 研究过程 | 第27-31页 |
| 3.1 研究对象 | 第27页 |
| 3.2 研究工具 | 第27-29页 |
| 3.2.1 一般拖延量表(GPS) | 第27-28页 |
| 3.2.2 主动拖延量表(NAPS) | 第28页 |
| 3.2.3 时间管理倾向量表(TMD) | 第28页 |
| 3.2.4 职业延迟满足问卷 | 第28页 |
| 3.2.5 手机依赖指数(MPAI) | 第28-29页 |
| 3.3 研究程序 | 第29页 |
| 3.4 研究假设 | 第29-30页 |
| 3.5 数据分析方法 | 第30-31页 |
| 第四章 研究结果 | 第31-40页 |
| 4.1 企业员工不同类型拖延的人数分布情况 | 第31-32页 |
| 4.2 不同拖延类型的人口统计学资料分析 | 第32-33页 |
| 4.2.1 不同拖延类型的性别差异 | 第32页 |
| 4.2.2 不同拖延类型的婚姻状况差异 | 第32页 |
| 4.2.3 不同拖延类型的工作时长差异 | 第32页 |
| 4.2.4 不同拖延类型的教育水平差异 | 第32-33页 |
| 4.2.5 不同拖延类型的职位层次差异 | 第33页 |
| 4.3 主动拖延和被动拖延在时间管理倾向、职业延迟满足和手机依赖上的差异比较 | 第33-34页 |
| 4.4 主动拖延和被动拖延与时间管理倾向、职业延迟满足和手机依赖的相关分析 | 第34-35页 |
| 4.4.1 主动拖延与时间管理倾向、职业延迟满足和手机依赖的相关分析 | 第34页 |
| 4.4.2 被动拖延与时间管理倾向、职业延迟满足和手机依赖的相关分析 | 第34-35页 |
| 4.5 时间管理倾向、职业延迟满足和手机依赖对主动拖延和被动拖延的回归分析 | 第35-36页 |
| 4.5.1 时间管理倾向、职业延迟满足和手机依赖对主动拖延的回归分析 | 第35-36页 |
| 4.5.2 时间管理倾向、职业延迟满足和手机依赖对被动拖延的回归分析 | 第36页 |
| 4.6 手机依赖的中介效应分析 | 第36-40页 |
| 第五章 分析与讨论 | 第40-46页 |
| 5.1 企业员工不同拖延类型的分布状况 | 第40页 |
| 5.2 不同拖延类型在人口学变量上的差异分析 | 第40-42页 |
| 5.3 不同拖延者在时间管理倾向、职业延迟满足、手机依赖上的差异分析 | 第42-43页 |
| 5.4 不同拖延类型与时间管理倾向、职业延迟满足和手机依赖的相关 | 第43-44页 |
| 5.5 时间管理倾向、职业延迟满足、手机依赖对不同拖延类型的回归分析 | 第44-45页 |
| 5.6 手机依赖在时间管理倾向、职业延迟满足与不同拖延类型的中介效应分析 | 第45-46页 |
| 第六章 结论与展望 | 第46-48页 |
| 6.1 结论 | 第46页 |
| 6.2 创新点与不足 | 第46-47页 |
| 6.2.1 创新点 | 第46页 |
| 6.2.2 不足 | 第46-47页 |
| 6.3 展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 附录 | 第52-57页 |
| 攻读硕士学位期间取得的科研成果 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
