| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 绪论 | 第9-23页 |
| 第一章 理论基础 | 第23-28页 |
| 1.1 职业地位获得理论 | 第23-26页 |
| 1.2 职业地位获得理论在本研究中的应用 | 第26-28页 |
| 第二章 研究设计 | 第28-37页 |
| 2.1 研究假设 | 第28页 |
| 2.2 变量界定 | 第28-31页 |
| 2.3 资料来源 | 第31-36页 |
| 2.4 资料处理 | 第36-37页 |
| 第三章 结果分析 | 第37-51页 |
| 3.1 大学毕业生就业的福利保障待遇现状分析 | 第37-44页 |
| 3.2 人力资本与大学毕业生就业的福利保障待遇 | 第44-48页 |
| 3.3 社会资本与大学毕业生就业的福利保障待遇 | 第48-51页 |
| 第四章 结论与建议 | 第51-57页 |
| 4.1 基本结论 | 第51-53页 |
| 4.2 几点建议 | 第53-57页 |
| 结语 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 附录 | 第62-75页 |
| 后记 | 第75页 |