我国公益性岗位运行困境研究--基于部分省市的实证研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.3 研究思路 | 第11-12页 |
| 1.4 研究方法 | 第12页 |
| 1.5 创新之处 | 第12-13页 |
| 1.6 文献综述 | 第13-19页 |
| 1.6.1 国内研究现状 | 第13-17页 |
| 1.6.2 国外研究现状 | 第17页 |
| 1.6.3 国内外研究评价 | 第17-19页 |
| 第2章 中国公益性岗位相关政策 | 第19-24页 |
| 2.1 国家层面公益性岗位政策 | 第19-20页 |
| 2.2 各省市公益性岗位政策 | 第20-24页 |
| 第3章 公益性岗位运行情况实证研究 | 第24-37页 |
| 3.1 问卷调查与访谈调查概况 | 第24-25页 |
| 3.2 公益性岗位运行现状统计 | 第25-29页 |
| 3.2.1 从业人员概况 | 第25-27页 |
| 3.2.2 人员招录与退出 | 第27-28页 |
| 3.2.3 资金来源 | 第28页 |
| 3.2.4 对制度的总体判断 | 第28-29页 |
| 3.3 公益性岗位运行现状分析 | 第29-32页 |
| 3.3.1 基本需求分析 | 第29-31页 |
| 3.3.2 职业稳定性分析 | 第31-32页 |
| 3.3.3 社会交往与价值追求 | 第32页 |
| 3.4 公益性岗位运行存在问题 | 第32-37页 |
| 3.4.1 待遇问题 | 第32-33页 |
| 3.4.2 认知问题 | 第33-34页 |
| 3.4.3 岗位任职问题 | 第34-35页 |
| 3.4.4 人员招录与退出问题 | 第35-37页 |
| 第4章 公益性岗位运行困境原因 | 第37-40页 |
| 4.1 财政压力大 | 第37页 |
| 4.2 政策执行偏差 | 第37-38页 |
| 4.3 岗位缺少退出机制 | 第38-39页 |
| 4.4 法律机制不完善 | 第39-40页 |
| 第5章 公益性岗位改革取向 | 第40-46页 |
| 5.1 执行现有公益性岗位制度 | 第40-42页 |
| 5.1.1 建立健全公益性岗位法制建设 | 第40页 |
| 5.1.2 着力转变对公益性岗位认知 | 第40-41页 |
| 5.1.3 重点加强公益性岗位人员管理 | 第41-42页 |
| 5.1.4 积极开展公益性岗位职业培训 | 第42页 |
| 5.2 拓宽公益性岗位制度范畴 | 第42-46页 |
| 5.2.1 合理加大公益性岗位资金投入 | 第44页 |
| 5.2.2 适度提高公益性岗位福利待遇 | 第44页 |
| 5.2.3 逐步完善公益性岗位激励制度 | 第44-45页 |
| 5.2.4 创新引入多种主体购买服务机制 | 第45-46页 |
| 总结 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 附录 1 | 第50-54页 |
| 附录 2 | 第54-57页 |
| 附录 3 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
