我国弱势群体就业援助法律制度研究
| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 一、弱势群体就业援助的基本原理 | 第10-20页 |
| （一） 相关概念界定 | 第10-15页 |
| 1. 弱势群体 | 第10-12页 |
| 2. 就业援助 | 第12-15页 |
| （二） 弱势群体就业援助的经济法基础 | 第15-18页 |
| 1. 国家干预理论 | 第15-16页 |
| 2. 实质公平理论 | 第16-18页 |
| （三） 弱势群体就业援助的意义 | 第18-20页 |
| 1. 有助于弱势群体共享社会发展成果 | 第18页 |
| 2. 有利于实现社会公平 | 第18-19页 |
| 3. 有利于维护社会稳定 | 第19-20页 |
| 4. 有利于促进经济发展 | 第20页 |
| 二、我国弱势群体就业援助的实证分析 | 第20-32页 |
| （一） 就业状况及成因剖析 | 第20-25页 |
| 1. 我国弱势群体的就业现状 | 第20-23页 |
| 2. 我国弱势群体就业现状的成因 | 第23-25页 |
| （二） 制度考察及缺陷分析 | 第25-32页 |
| 1. 我国弱势群体就业援助法律制度考察 | 第25-30页 |
| 2. 我国弱势群体就业援助法律制度缺陷 | 第30-32页 |
| 三、弱势群体就业援助的国际经验 | 第32-39页 |
| （一） 国外弱势群体就业援助的制度状况 | 第32-37页 |
| 1. 荷兰 | 第32-34页 |
| 2. 美国 | 第34-36页 |
| 3. 日本 | 第36-37页 |
| （二） 经验借鉴 | 第37-39页 |
| 1. 构建了较完善的反就业歧视法律体系 | 第37-38页 |
| 2. 设立了专业化的弱势群体就业援助机构 | 第38页 |
| 3. 重视弱势群体的职业培训和职业指导 | 第38页 |
| 4. 充分发挥非正规就业的作用 | 第38页 |
| 5. 建立了有利于促进就业的失业保险制度 | 第38-39页 |
| 四、我国弱势群体就业援助法律制度的完善对策 | 第39-51页 |
| （一） 完善我国弱势群体就业援助法律体系 | 第39-46页 |
| 1. 制定《反就业歧视法》 | 第39-41页 |
| 2. 完善《就业促进法》 | 第41-42页 |
| 3. 完善弱势群体保护的相关立法 | 第42-44页 |
| 4. 完善失业保险制度 | 第44-46页 |
| （二） 完善弱势群体就业援助的具体制度 | 第46-51页 |
| 1. 完善有关弱势群体公共就业服务制度 | 第46-48页 |
| 2. 完善弱势群体岗位援助制度 | 第48-49页 |
| 3. 完善弱势群体自主创业、自谋职业激励机制 | 第49-51页 |
| 结语 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
