| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 一、雇佣合同的概述 | 第8-14页 |
| (一) 雇佣合同的涵义 | 第8-9页 |
| (二) 雇佣合同的特征 | 第9-12页 |
| 1. 雇佣合同是以提供纯粹劳务为目的的合同 | 第9-10页 |
| 2. 雇佣合同中的雇主是自然人 | 第10页 |
| 3. 雇佣合同是诺成不要式合同 | 第10-11页 |
| 4. 雇佣合同是继续性合同 | 第11页 |
| 5. 雇员要受雇主的指挥和监督 | 第11-12页 |
| (三) 雇佣合同在我国法律上的变迁 | 第12-14页 |
| 二、雇佣合同与其他相关合同关系的区别 | 第14-21页 |
| (一) 雇佣合同与劳动合同的区别 | 第14-17页 |
| 1. 用人主体不同 | 第15页 |
| 2. 合同订立形式要求不同 | 第15-16页 |
| 3. 从纠纷处理的程序不同 | 第16-17页 |
| 4. 劳动者可享受的社会保障不同 | 第17页 |
| (二) 雇佣合同与承揽合同区别 | 第17-21页 |
| 1. 合同标的不同 | 第18页 |
| 2. 合同双方在合同履行过程中的关系角度不同 | 第18-19页 |
| 3. 报酬的取得形式不同 | 第19页 |
| 4. 民事责任的归责原则完全不同 | 第19-21页 |
| 三、雇佣合同产生的民事责任 | 第21-27页 |
| (一) 雇佣合同关系产生的内部责任 | 第21-23页 |
| 1. 雇佣合同关系中产生的一般侵权 | 第21-22页 |
| 2. 雇佣合同关系中产生的特殊侵权 | 第22-23页 |
| (二) 雇佣关系产生的外部替代责任 | 第23-27页 |
| 1. 雇主替代责任主要的特征 | 第23-25页 |
| 2. 雇主承担替代责任的主要情形 | 第25-27页 |
| 四、完善我国雇佣合同制度的建议 | 第27-32页 |
| (一) 明确雇佣合同的范围 | 第27-28页 |
| (二) 对雇佣关系中发生的侵权责任的归责原则做出明晰规定 | 第28-30页 |
| (三) 清楚界定雇主与雇员的合同权利义务 | 第30-32页 |
| 1. 雇佣人的义务 | 第30页 |
| 2. 受雇人的义务 | 第30-32页 |
| 结语 | 第32-33页 |
| 致谢 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-35页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第35页 |