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冲突分析中局中人偏好的模糊多目标格序决策

摘要第6-7页
Abstract第7页
第1章 绪论第10-14页
    1.1 研究背景第10页
    1.2 研究目的和意义第10-11页
    1.3 研究内容第11-12页
    1.4 技术路线和研究方法第12-14页
        1.4.1 研究方法第12页
        1.4.2 技术路线第12-14页
第2章 相关文献及理论综述第14-31页
    2.1 冲突分析第14-23页
        2.1.1 概念和方法第14-17页
        2.1.2 国内外研究现状第17-23页
    2.2 模糊多目标格序决策第23-30页
        2.2.1 概念和方法第23-26页
        2.2.2 模糊评价指标的量化第26-28页
        2.2.3 模糊距离与贴近度的计算第28-29页
        2.2.4 格序决策用于冲突分析的适用性第29-30页
    2.3 本章小结第30-31页
第3章 局中人偏好的单人模糊多目标格序决策第31-44页
    3.1 冲突分析的格序偏好决策思路第31-32页
    3.2 单人多目标格序偏好决策第32-35页
        3.2.1 问题的描述第32-33页
        3.2.2 单人多目标偏好决策算法第33-35页
    3.3 单人模糊多目标偏好决策第35-39页
        3.3.1 问题的描述第35-36页
        3.3.2 单人模糊多目标偏好决策算法第36-39页
    3.4 算例分析第39-43页
    3.5 本章小结第43-44页
第4章 局中人偏好的多人模糊多目标格序决策第44-57页
    4.1 多人多目标格序偏好决策第44-47页
        4.1.1 问题的描述第44-45页
        4.1.2 多人多目标格序偏好决策算法第45-47页
    4.2 多人模糊多目标格序偏好决策第47-49页
        4.2.1 问题的描述第47页
        4.2.2 多人模糊多目标格序偏好决策算法第47-49页
    4.3 算例分析第49-55页
    4.4 本章小结第55-57页
第5章 D公司制造部和市场营销部冲突分析实例研究第57-73页
    5.1 D公司背景第57-59页
        5.1.1 D公司简介第57页
        5.1.2 D公司现状分析第57-59页
    5.2 D公司制造部和市场营销部的冲突分析第59-71页
        5.2.1 模型的构建第59-64页
        5.2.2 偏好排序的求解第64-65页
        5.2.3 状态转移分析第65-66页
        5.2.4 稳定性分析第66-69页
        5.2.5 决策路径分析第69-71页
    5.3 结果分析第71-72页
        5.3.1 与传统冲突分析偏好排序的对比分析第71页
        5.3.2 D公司冲突问题的管理启示第71-72页
    5.4 本章小节第72-73页
结论第73-76页
致谢第76-77页
参考文献第77-83页
攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果第83页

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