| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 1 绪论 | 第7-12页 |
| 1.1 研究的意义 | 第7-8页 |
| 1.1.1 理论意义 | 第7页 |
| 1.1.2 现实意义 | 第7-8页 |
| 1.2 国内外研究现状综述 | 第8-10页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第8-9页 |
| 1.2.2 国外研究情况 | 第9-10页 |
| 1.3 研究目的、方法及创新之处 | 第10-12页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第10页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第10页 |
| 1.3.3 创新之处 | 第10-12页 |
| 2 相关概念及理论 | 第12-16页 |
| 2.1 相关概念 | 第12-13页 |
| 2.1.1 干部 | 第12页 |
| 2.1.2 选拔任用 | 第12页 |
| 2.1.3 德才兼备、以德为先 | 第12页 |
| 2.1.4 群众公认 | 第12-13页 |
| 2.1.5 干部能上能下 | 第13页 |
| 2.2 相关理论 | 第13-16页 |
| 2.2.1 人岗匹配理论 | 第13页 |
| 2.2.2 绩效管理理论 | 第13-14页 |
| 2.2.3 十八大以来的理论成果 | 第14-16页 |
| 3 重庆市干部选拔任用工作的基本情况及主要问题 | 第16-28页 |
| 3.1 基本情况 | 第16-19页 |
| 3.1.1 坚持党管干部原则，依条例规定选人用人 | 第16-17页 |
| 3.1.2 坚持围绕中心，按事业需求选人用人 | 第17-18页 |
| 3.1.3 注重日常工作，用严实作风选人用人 | 第18页 |
| 3.1.4 防治不正之风，以清风正气选人用人 | 第18-19页 |
| 3.2 基本经验 | 第19-22页 |
| 3.2.1 思想认识上做到“四个坚持” | 第19-21页 |
| 3.2.2 具体操作上具有“五个改进” | 第21-22页 |
| 3.3 主要问题 | 第22-28页 |
| 3.3.1 选任制度不够完善 | 第22-23页 |
| 3.3.2 民主参与不够全面 | 第23-24页 |
| 3.3.3 干部考准考实难度较大 | 第24-25页 |
| 3.3.4 选用程序不够规范 | 第25-26页 |
| 3.3.5 问责机制不健全 | 第26-28页 |
| 4 进一步改进干部选拔任用工作的良好条件及对策建议 | 第28-37页 |
| 4.1 具有的良好条件 | 第28-30页 |
| 4.1.1 党的理论创新提供思想指引 | 第28页 |
| 4.1.2 经济体制改革提供动力支持 | 第28-29页 |
| 4.1.3 反腐倡廉提供舆论支持 | 第29页 |
| 4.1.4 人力资源管理理论提供技术支持 | 第29-30页 |
| 4.2 改进的对策建议 | 第30-37页 |
| 4.2.1 着力“用什么人”，鲜明选人用人导向 | 第30-31页 |
| 4.2.2 着力“人怎样上”，规范选人用人程序 | 第31-32页 |
| 4.2.3 着力“人怎么下”，健全退出召回机制 | 第32-33页 |
| 4.2.4 着力“怎样评价用人”，完善干部考核工作 | 第33-34页 |
| 4.2.5 着力“怎样监督用人”，创新选用监督机制 | 第34-35页 |
| 4.2.6 着力“怎样追究选人失误”，建立责任追究机制 | 第35-37页 |
| 5 结语 | 第37-38页 |
| 致谢 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-40页 |
