| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 概述 | 第9-14页 |
| 1.1 问题的提出 | 第9页 |
| 1.2 研究背景、意义和方法 | 第9-11页 |
| 1.3 研究现状 | 第11-12页 |
| 1.4 主要研究内容 | 第12-14页 |
| 第二章 青年志愿者协会发展概况与特征 | 第14-18页 |
| 2.1 青年志愿者及青年志愿者协会 | 第14页 |
| 2.2 青年志愿者协会的基本特性 | 第14-15页 |
| 2.3 高职院校青年志愿者协会的作用和意义 | 第15-16页 |
| 2.4 青年志愿者协会管理模式 | 第16-18页 |
| 第三章 青年志愿者协会绩效评估现状与问题 | 第18-25页 |
| 3.1 绩效评估的作用和意义 | 第18-19页 |
| 3.2 广西高职院校青年志愿者协会绩效评估的必要性 | 第19-21页 |
| 3.3 广西高职院校青年志愿者协会绩效评估现状 | 第21-22页 |
| 3.4 广西高职院校青年志愿者协会绩效评估存在的问题 | 第22-23页 |
| 3.5 广西高职院校青年志愿者协会绩效评估的难度所在 | 第23-25页 |
| 第四章 青年志愿者协会绩效评估方法 | 第25-36页 |
| 4.1 绩效评估理论概述 | 第25-26页 |
| 4.2 平衡计分卡方法 | 第26-28页 |
| 4.3 模糊层次分析法 | 第28-29页 |
| 4.4 高职院校青年志愿者协会绩效评估的要素 | 第29-30页 |
| 4.5 广西高职院校青年志愿者协会绩效评估体系设计 | 第30-36页 |
| 第五章 青年志愿者协会绩效评估模型优化对策 | 第36-42页 |
| 5.1 在实践中不断完善绩效评估模型 | 第36-39页 |
| 5.2 以绩效评估结果指导工作任务分配和财务管理 | 第39-40页 |
| 5.3 绩效评估与志愿者个人发展相互促进 | 第40-41页 |
| 5.4 借助信息化手段促进绩效评估模型的优化 | 第41-42页 |
| 第六章 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 攻读学位期间发表论文情况 | 第46页 |
