| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-22页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究综述 | 第11-17页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第11-14页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第14-17页 |
| 1.2.3 国内外研究述评 | 第17页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第17-19页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第17-19页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第19页 |
| 1.4 研究内容 | 第19-20页 |
| 1.5 研究创新点 | 第20-22页 |
| 第二章 相关概念界定及理论基础 | 第22-28页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第22-23页 |
| 2.1.1 管理层持股的界定 | 第22页 |
| 2.1.2 管理层持股比例的界定 | 第22-23页 |
| 2.1.3 公司绩效的界定 | 第23页 |
| 2.2 管理层持股相关理论 | 第23-25页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第23-24页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第24页 |
| 2.2.3 双因素理论 | 第24-25页 |
| 2.2.4 利益相关者理论 | 第25页 |
| 2.3 管理层持股与公司绩效相关假说 | 第25-28页 |
| 2.3.1 利益协同假说 | 第25-26页 |
| 2.3.2 壕沟防御假说 | 第26页 |
| 2.3.3 区间效应假说 | 第26-27页 |
| 2.3.4 风险规避假说 | 第27-28页 |
| 第三章 创业板上市公司管理层持股与公司绩效现状分析 | 第28-36页 |
| 3.1 创业板上市公司管理层持股现状 | 第28-32页 |
| 3.1.1 管理层持股现状总述 | 第28-30页 |
| 3.1.2 管理层持股地区分布 | 第30-32页 |
| 3.2 创业板上市公司绩效现状 | 第32-36页 |
| 3.2.1 公司绩效现状总述 | 第32-33页 |
| 3.2.2 管理层持股公司绩效与零持股比较 | 第33-36页 |
| 第四章 管理层持股对公司绩效影响研究设计 | 第36-42页 |
| 4.1 样本选择 | 第36页 |
| 4.2 数据来源 | 第36页 |
| 4.3 模型假设 | 第36-37页 |
| 4.4 变量的选取与实证模型设定 | 第37-42页 |
| 4.4.1 被解释变量——替代公司绩效 | 第37-38页 |
| 4.4.2 解释变量 | 第38页 |
| 4.4.3 控制变量 | 第38-39页 |
| 4.4.4 实证模型设定 | 第39-42页 |
| 第五章 管理层持股对公司绩效影响实证分析 | 第42-54页 |
| 5.1 变量的描述性统计分析 | 第42-44页 |
| 5.1.1 管理层持股的描述性统计分析 | 第42-43页 |
| 5.1.2 其他变量的描述性统计 | 第43-44页 |
| 5.2 变量的相关性分析 | 第44-46页 |
| 5.3 变量的回归分析 | 第46-54页 |
| 5.3.1 线性相关关系的多元回归分析 | 第46-49页 |
| 5.3.2 非线性相关关系的多元回归分析 | 第49-54页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第54-60页 |
| 6.1 研究结论 | 第54-56页 |
| 6.2 政策建议 | 第56-59页 |
| 6.2.1 优化企业内部激励措施 | 第56-58页 |
| 6.2.2 完善企业外部市场激励环境 | 第58-59页 |
| 6.3 本文的局限性与展望 | 第59-60页 |
| 6.3.1 本文的局限性和不足 | 第59页 |
| 6.3.2 进一步研究展望 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第66页 |