基于薪酬管理视角对柬埔寨制衣业的企业管理研究
| 内容摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 一、引言 | 第7-11页 |
| (一) 选题背景 | 第7-9页 |
| (二) 研究内容 | 第9页 |
| (三) 研究方法 | 第9-10页 |
| (四) 研究意义 | 第10页 |
| (五) 创新之处 | 第10-11页 |
| 二、薪酬管理国内外研究现状 | 第11-18页 |
| (一) 薪酬管理国外研究现状 | 第11-14页 |
| 1 薪酬管理与企业战略 | 第11-12页 |
| 2 薪酬管理与企业战略匹配之间问题研究 | 第12-13页 |
| 3 国外对企业薪酬相关研究 | 第13-14页 |
| (二) 薪酬管理国内研究现状 | 第14-16页 |
| 1 薪酬管理内涵与定义研究 | 第14-15页 |
| 2 薪酬定位与薪酬管理 | 第15-16页 |
| 3 薪酬设计原则 | 第16页 |
| (三) 柬埔寨制衣行业薪酬管理相关研究 | 第16-18页 |
| 三、柬埔寨制衣业发展现状 | 第18-24页 |
| (一) 柬埔寨制衣业发展历程 | 第18-19页 |
| (二) 柬埔寨制衣业迅速发展原因 | 第19-20页 |
| (三) 柬埔寨制衣业现存问题 | 第20-24页 |
| 1 竞争日益激烈 | 第20-21页 |
| 2 罢工不断 | 第21-22页 |
| 3 工资上涨 | 第22页 |
| 4 缺乏科学的管理 | 第22-24页 |
| 四、基于薪酬管理对柬埔寨制衣业的现状调查与分析 | 第24-30页 |
| (一) 对计件工资调查 | 第24页 |
| (二) 调研数据 | 第24-25页 |
| (三) 调研情况 | 第25-27页 |
| 1 计件工资效果 | 第25-26页 |
| 2 对计件工资的谈判 | 第26-27页 |
| (四) 调研结论 | 第27-30页 |
| 五、基于薪酬管理角度对改善柬埔寨制衣业现状的建议 | 第30-34页 |
| (一) 提供具有竞争力的薪酬 | 第30页 |
| (二) 采取灵活激励方式,建立员工认同 | 第30-31页 |
| (三) 人性化管理 | 第31页 |
| (四) 加强绩效考核 | 第31-32页 |
| (五) 加强对企业战略的思考 | 第32-33页 |
| (六) 更新机械设备,降低人工成本 | 第33-34页 |
| 六、结语 | 第34-35页 |
| (一) 研究结论 | 第34页 |
| (二) 研究的不足 | 第34-35页 |
| (三) 研究展望 | 第35页 |
| 注释 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 致谢 | 第38-39页 |
