| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 前言 | 第8-17页 |
| 1.1 研究背景及选题意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-15页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第9-12页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.3 国内外研究评价 | 第14-15页 |
| 1.3 研究的主要内容和主要方法 | 第15-16页 |
| 1.3.1 研究的主要内容 | 第15页 |
| 1.3.2 研究的主要方法 | 第15-16页 |
| 1.4 研究的重点、难点、创新点 | 第16-17页 |
| 1.4.1 研究的重点、难点 | 第16页 |
| 1.4.2 研究的创新点 | 第16-17页 |
| 第二章 民营企业文化建设和思想政治工作的现状分析 | 第17-25页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第17-18页 |
| 2.1.1 民营企业的涵义 | 第17页 |
| 2.1.2 企业文化的涵义 | 第17-18页 |
| 2.1.3 民营企业思想政治工作的涵义 | 第18页 |
| 2.2 民营企业文化建设的作用及面临的问题 | 第18-21页 |
| 2.2.1 民营企业文化建设的作用 | 第18-19页 |
| 2.2.2 民营企业文化建设面临的问题 | 第19-21页 |
| 2.3 民营企业思想政治工作的作用及遇到的问题 | 第21-25页 |
| 2.3.1 民营企业思想政治工作的作用 | 第21-22页 |
| 2.3.2 民营企业思想政治工作面临的问题 | 第22-25页 |
| 第三章 民营企业文化建设和思想政治工作相结合的可行性 | 第25-29页 |
| 3.1 民营企业文化建设和思想政治工作的关系 | 第25-27页 |
| 3.1.1 民营企业文化建设和思想政治工作的区别 | 第25-26页 |
| 3.1.2 民营企业文化建设和思想政治工作之间的联系 | 第26-27页 |
| 3.2 民营企业文化建设和思想政治工作的结合点 | 第27-29页 |
| 3.2.1 发展目标的结合点 | 第27页 |
| 3.2.2 指导思想的结合点 | 第27页 |
| 3.2.3 工作内容的结合点 | 第27-29页 |
| 第四章 民营企业文化建设和思想政治工作相结合的基本路径 | 第29-39页 |
| 4.1 发挥企业党组织在企业发展中必不可少的作用 | 第29-30页 |
| 4.1.1 发挥企业党组织在企业发展中的政治引领作用 | 第29-30页 |
| 4.1.2 发挥企业党组织的组织协调作用 | 第30页 |
| 4.1.3 发挥企业党组织的思想引导作用 | 第30页 |
| 4.2 发挥企业决策层和职能部门在企业文化建设中的主导作用 | 第30-33页 |
| 4.2.1 用企业家精神带动企业文化的建设 | 第30-32页 |
| 4.2.2 设立常设机构促进企业文化的建设 | 第32-33页 |
| 4.3 将思想政治工作融入民营企业文化建设之中 | 第33-36页 |
| 4.3.1 民营企业文化建设与思想政治工作相结合的基本原则 | 第33-34页 |
| 4.3.2 改进民营企业思想政治工作方法 | 第34-36页 |
| 4.4 借鉴民营企业文化建设与思想政治工作结合的成功经验 | 第36-39页 |
| 4.4.1 民营企业开展思想政治工作要切实保障员工自身利益 | 第36-37页 |
| 4.4.2 民营企业通过承担社会责任来建设优秀企业文化 | 第37-39页 |
| 结论 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 发表论文及参加科研情况说明 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
