| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 论文的选题背景与意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外的研究现状 | 第12-17页 |
| 1.2.1 国外研究现状及水平 | 第13-15页 |
| 1.2.2 国内研究现状及水平 | 第15-17页 |
| 1.3 论文的研究思路与研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4 论文的创新点 | 第18-19页 |
| 第2章 论文研究的相关概念及理论基础 | 第19-25页 |
| 2.1 论文研究的相关概念 | 第19-22页 |
| 2.1.1 公共管理与公共部门人力资源管理 | 第19-20页 |
| 2.1.2 事业单位与高校人力资源管理 | 第20-21页 |
| 2.1.3 激励与激励机制 | 第21-22页 |
| 2.2 论文研究的理论基础 | 第22-25页 |
| 第3章 我国高校行政管理人员激励机制:沿革、构成与特征 | 第25-32页 |
| 3.1 我国高校行政管理人员激励机制的沿革 | 第25-28页 |
| 3.2 我国高校行政管理人员激励机制的主要构成 | 第28-30页 |
| 3.3 我国高校行政管理人员激励机制的基本特征 | 第30-32页 |
| 第4章 我国高校行政管理人员激励机制的效果分析——基于上海某高校的调查 | 第32-48页 |
| 4.1 上海某高校的实地调查 | 第32-33页 |
| 4.1.1 高校实地调查概况 | 第32页 |
| 4.1.2 高校实地调查方案 | 第32-33页 |
| 4.2 高校行政管理人员的工作现状 | 第33-41页 |
| 4.2.1 能者多劳，多劳未必多得，多做多错 | 第37-38页 |
| 4.2.2 岗位设置与分工存盲区，遇到盲区互相推诿 | 第38-39页 |
| 4.2.3 工作各自为战，部门内部缺乏配合 | 第39页 |
| 4.2.4 铁饭碗思想严重，责任意识淡薄 | 第39-40页 |
| 4.2.5 大错不犯，小错不断，做好做坏一个样 | 第40-41页 |
| 4.3 高校行政管理人员激励机制缺陷的成因 | 第41-48页 |
| 4.3.1 分配制度未完全体现多劳多得，论资排辈影响工作积极性 | 第41-42页 |
| 4.3.2 岗位设置较为死板，岗位分工不够严谨 | 第42-43页 |
| 4.3.3 部门内部非良性竞争，缺乏团队合作意识 | 第43-44页 |
| 4.3.4 绩效考核尚不完善，奖惩结果难以服众 | 第44-45页 |
| 4.3.5 员工受编制保护，缺乏完善的退出机制 | 第45-46页 |
| 4.3.6 晋升通道狭窄，晋升标准不科学，造成员工奋斗目标偏移或缺失 | 第46-48页 |
| 第5章 完善高校行政管理人员激励机制的对策分析 | 第48-60页 |
| 5.1 完善激励机制对于高校行政管理工作的重要意义 | 第48-50页 |
| 5.1.1 生存和发展的环境发生变化，低效的管理模式终将被淘汰 | 第48-49页 |
| 5.1.2 先进的现代人力资源管理模式已取代传统人事管理模式 | 第49页 |
| 5.1.3 高校间的竞争日趋激烈，激励机制的好坏成为吸引人才的关键 | 第49-50页 |
| 5.1.4 教育产业变革与转型的必然需求 | 第50页 |
| 5.2 现行体制下完善高校行政管理人员激励机制的难点 | 第50-52页 |
| 5.2.1 思想转变方面 | 第51页 |
| 5.2.2 人员分流方面 | 第51页 |
| 5.2.3 利益分配方面 | 第51-52页 |
| 5.3 完善激励机制所应遵循的原则 | 第52-54页 |
| 5.3.1 组织目标与员工需求相结合原则 | 第52页 |
| 5.3.2 物质激励与精神激励相结合原则 | 第52-53页 |
| 5.3.3 惩恶扬善原则 | 第53页 |
| 5.3.4 公平合理原则 | 第53页 |
| 5.3.5 直观公开原则 | 第53-54页 |
| 5.3.6 时效性原则 | 第54页 |
| 5.3.7 按需激励原则 | 第54页 |
| 5.4 完善激励机制的具体对策 | 第54-60页 |
| 5.4.1 合理的薪酬分配，科学的奖惩体系 | 第55页 |
| 5.4.2 优化的人岗配置，实现人岗匹配 | 第55-56页 |
| 5.4.3 强化团队合作意识，实行领导负责制 | 第56-58页 |
| 5.4.4 绩效化考核与完善的培训及晋升机制相结合，拓宽晋升通道、实现员工能上能下 | 第58-59页 |
| 5.4.5 公平公开的聘任机制与规范合理退出机制有机结合，真正实现员工的能进能出 | 第59-60页 |
| 第6章 结论 | 第60-62页 |
| 6.1 研究论点 | 第60-61页 |
| 6.2 有待进一步思考的问题 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 附录A 高校行政管理工作问卷调查 | 第65-72页 |
| 附录B 高校行政管理工作访谈（概要） | 第72-73页 |
| 附录C 上海XX大学X学院岗位聘任条例 | 第73-76页 |
| 附录D 2015年X学院岗位设置(行政人员) | 第76-83页 |
| 附录E X学院行政绩效考核管理办法 | 第83-85页 |
| 附录F 上海XX大学X学院薪酬分配条例 | 第85-89页 |
| 附录G 上海XX大学科级（及以下）管理人员定级办法 | 第89-92页 |
| 致谢 | 第92页 |
