团体咨询对缓解煤矿工人职业紧张的效果研究
| 致谢 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 1. 绪论 | 第9-21页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-12页 |
| ·理论意义 | 第10-11页 |
| ·实践意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-17页 |
| ·职业紧张的研究现状 | 第12-16页 |
| ·团体咨询的研究现状 | 第16页 |
| ·团体咨询的理论基础 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·研究内容 | 第18-21页 |
| 2. 矿工职业紧张测量研究与分析 | 第21-27页 |
| ·研究对象 | 第21页 |
| ·职业紧张及效果评估的工具 | 第21-25页 |
| ·职业紧张的测量工具 | 第21-24页 |
| ·心理自评测量工具 | 第24-25页 |
| ·信度效度分析 | 第25-26页 |
| ·信度分析 | 第25-26页 |
| ·效度分析 | 第26页 |
| ·质量控制 | 第26-27页 |
| 3. TD煤矿工人职业紧张的统计分析 | 第27-40页 |
| ·人口学统计分析 | 第27-30页 |
| ·职业紧张程度 | 第30-32页 |
| ·紧张反应的影响因素分祈 | 第32-35页 |
| ·职业紧张的单因素分析 | 第35-38页 |
| ·职业紧张问卷的结果讨论 | 第38-40页 |
| 4. 应对职业紧张的团体咨询 | 第40-44页 |
| ·团体咨询的设计 | 第40-41页 |
| ·团体咨询的实施 | 第41-44页 |
| 5. 团体咨询的效果评估 | 第44-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 附录A 职业紧张量表OIS-R | 第52-62页 |
| 附录B 症状自评问卷SCL-90 | 第62-67页 |
| 附录C 团体咨询方案 | 第67-73页 |
| 附录D 团体咨询效果调查问卷 | 第73-74页 |
| 作者简历 | 第74-76页 |
| 学位论文数据集 | 第76页 |
