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甘肃永盛建筑劳务分包有限公司创业计划书

摘要第1-4页
abstract第4-7页
一、前言第7-10页
 (一)研究背景及意义第7-8页
 (二)公司创立的必要性第8页
 (三)研究思路和框架第8-10页
二、市场和竞争分析第10-19页
 (一)行业分析第10-11页
 (二)外部环境分析第11-12页
 (三)竞争分析(波特五力模型)第12-15页
 (四)SWOT战略分析第15-19页
三、市场营销策略第19-25页
 (一)构建营销策略模型第19-20页
 (二)关联策略第20-21页
 (三)反应策略第21-22页
 (四)关系策略第22-23页
 (五)回报策略第23-25页
四、公司架构及人力资源管理第25-32页
 (一)公司概述第25页
 (二)公司发展战略第25页
 (三)公司组织结构及管理团队第25-31页
 (四)人力资源管理制度第31-32页
五、工资福利方案设计第32-35页
 (一)设计原则第32-33页
 (二)设计目的第33页
 (三)设计思路第33-34页
 (四)公司工资福利规则第34-35页
六、投资分析与风险防范第35-45页
 (一)投资估算第35-36页
 (二)财务数据说明第36页
 (三) 资金筹措第36-37页
 (四)销售收入估算第37-38页
 (五)成本估算第38-39页
 (六)利润估算第39-40页
 (七)现金流量分析第40-41页
 (八)财务评价第41-42页
 (九)资金退出机制第42页
 (十)风险防范第42-45页
七、实施要求和进度第45-46页
 (一)实施要求第45页
 (二)实施进度第45-46页
八、结论和建议第46-48页
 (一)结论第46页
 (二)建议第46-48页
参考文献第48-50页
附录A 人力资源管理规章制度第50-53页
附录B 工资福利方案规则第53-60页
作者简历第60页

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