| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 绪论 | 第9-15页 |
| 一、选题背景及意义 | 第9页 |
| 二、研究目的 | 第9页 |
| 三、文献综述 | 第9-14页 |
| （一）国内研究现状 | 第10-12页 |
| （二）国外研究现状 | 第12-14页 |
| 四、研究方法 | 第14页 |
| 五、研究内容和主要观点 | 第14-15页 |
| 第一章 相关概念的界定 | 第15-22页 |
| 一、劳动者的概念界定 | 第15-17页 |
| （一) 国外法律的界定 | 第15-16页 |
| （二）国内法律的界定 | 第16-17页 |
| 二、特殊劳动者的概念界定 | 第17-22页 |
| （一）工作岗位职责上的特殊 | 第18-19页 |
| （二）招用条件上的特殊 | 第19-20页 |
| （三）待遇、工资上的特殊 | 第20-22页 |
| 第二章 现行劳动主体立法模型设计与特殊劳动者权益侵害的联系 | 第22-30页 |
| 一、部分特殊劳动者主体合法性受到质疑 | 第22-25页 |
| 二、特殊劳动者的劳动报酬权屡遭侵犯 | 第25-26页 |
| 三、特殊劳动者辞职权遭受侵害 | 第26-28页 |
| 四、对特殊劳动者其他权利的侵害 | 第28-30页 |
| 第三章 我国劳动主体立法模型设计的缺陷分析 | 第30-35页 |
| 一、我国劳动关系主体制度的不足 | 第30-31页 |
| （一) 劳动者无内涵界定且外延排除不全 | 第30页 |
| （二）用人单位内涵空白且外延模糊 | 第30-31页 |
| 二、我国《劳动合同法》预设的主体模型过于单一 | 第31-35页 |
| （一）劳动者主体模型单一 | 第31-33页 |
| （二）用人单位主体模型单一 | 第33-35页 |
| 第四章 我国劳动主体立法模型设计的建议 | 第35-54页 |
| 一、完善我国劳动主体制度 | 第35-37页 |
| （一）劳动者的内涵界定及排除 | 第35-37页 |
| （二）用人单位内涵界定及外延排除 | 第37页 |
| 二、确立“劳动者分层”立法思路 | 第37-40页 |
| 三、我国劳动法适用特殊劳动者的原则定位 | 第40-45页 |
| （一）“劳动者分层”的社会学基础：社会分层 | 第41-43页 |
| （二）“劳动者分层”的管理学基础：管理人员分层 | 第43-44页 |
| （三）“劳动者分层”的劳动法学基础：从属性标准 | 第44-45页 |
| 四、多元化劳动主体模型的重构 | 第45-54页 |
| （一）区分劳动者的不同群体 | 第46-49页 |
| （二）区分劳动者的不同阶层 | 第49-51页 |
| （三）建立特殊劳动主体模型的实际方法 | 第51-54页 |
| 结语 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 个人简历 | 第60页 |