| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-11页 |
| ·研究背景及目的 | 第6-9页 |
| ·理论依据及研究方法 | 第9-11页 |
| 第二章 相关概念解析 | 第11-14页 |
| ·高校人力资源管理的含义及特征 | 第11-12页 |
| ·激励机制的含义及特点 | 第12-14页 |
| 第三章 高校人力资源管理激励机制的现状 | 第14-20页 |
| ·高校人力资源管理激励的主要措施 | 第14-15页 |
| ·高校人力资源管理激励机制的不足 | 第15-20页 |
| 第四章 高校教师的需求分析 | 第20-24页 |
| ·高校教师的需求内容分析 | 第20-22页 |
| ·高校教师的需求特征分析 | 第22-24页 |
| 第五章 基于需求的高校人力资源管理激励机制的优化 | 第24-29页 |
| ·激励机制优化的原则 | 第24-25页 |
| ·激励机制优化的路径 | 第25-29页 |
| 第六章 结论 | 第29-30页 |
| 致谢 | 第30-31页 |
| 参考文献 | 第31-33页 |
| 作者简介 | 第33页 |
| 攻读硕士学位期间研究成果 | 第33页 |