桂林航天公司同步发展激励机制设计研究

摘要	第1-3页
ABSTRACT	第3-7页
1 绪论	第7-17页
·问题的提出	第7-8页
·研究意义	第8-10页
·理论意义	第8-9页
·现实意义	第9-10页
·国内外企业激励机制研究现状	第10-14页
·国外企业激励机制研究现状	第10-12页
·国内企业激励机制研究现状	第12-14页
·研究框架	第14-17页
2 理论综述	第17-29页
·基本概念	第17-19页
·激励的基本概念	第17-18页
·激励机制的基本概念	第18-19页
·国内外激励理论综述	第19-25页
·国外激励理论综述	第19-23页
·国内激励理论综述	第23-25页
·薪酬激励原理和机理	第25-29页
·薪酬的激励原理	第25-26页
·薪酬的激励机理	第26-29页
3 桂林航天公司激励机制的现状与评析	第29-38页
·桂林航天公司概述	第29-30页
·桂林航天公司激励机制的现状	第30-35页
·桂林航天公司激励机制存在的问题	第35-38页
4 桂林航天公司同步发展激励机制的方案设计	第38-52页
·基本内涵	第38-39页
·设计思路	第39-45页
·基本原则	第39页
·基本思路	第39-45页
·具体设计方案	第45-52页
·经营层年薪设计	第45-48页
·经营层以外其他人员薪酬设计	第48-49页
·特定人员的专项薪酬项目设计	第49-52页
5 桂林航天公司同步发展激励机制实施效果评价	第52-54页
·显性效果评价	第52页
·隐性效果评价	第52-54页
6 结论和展望	第54-56页
·结论	第54-55页
·尚待解决的问题	第55-56页
致谢	第56-57页
参考文献	第57-58页