国有企业青年员工思想政治教育研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 引言 | 第8-14页 |
| ·问题的提出 | 第8页 |
| ·研究的目的和意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-11页 |
| ·国外研究现状 | 第9-10页 |
| ·国内研究现状 | 第10-11页 |
| ·研究思路及研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究思路 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·本文创新点 | 第12-14页 |
| 第2章 国有企业青年员工思想政治教育概述 | 第14-24页 |
| ·相关概念界定 | 第14-16页 |
| ·国有企业 | 第14-15页 |
| ·青年员工 | 第15-16页 |
| ·思想政治教育 | 第16页 |
| ·国有企业青年员工思想政治教育的主要理论基础 | 第16-20页 |
| ·马斯洛需求理论与青年的社会需求 | 第16-18页 |
| ·马克思主义人学思想与马克思主义青年观 | 第18-19页 |
| ·思想政治教育过程论与有效论 | 第19-20页 |
| ·国有企业青年员工与思想政治教育的关系 | 第20-23页 |
| ·思想政治教育对国有企业青年员工的引导功能 | 第20-21页 |
| ·思想政治教育对国有企业青年员工的育人功能 | 第21-22页 |
| ·思想政治教育对国有企业青年员工的协调功能 | 第22页 |
| ·思想政治教育对国有企业青年员工的激励功能 | 第22-23页 |
| ·本章小结 | 第23-24页 |
| 第3章 国有企业青年员工思想政治教育现状 | 第24-32页 |
| ·当前国有企业青年员工思想政治教育面临的挑战 | 第24-26页 |
| ·经济全球化的挑战 | 第24-25页 |
| ·青年思想变化的挑战 | 第25-26页 |
| ·国企深化改革的挑战 | 第26页 |
| ·当前国有企业青年员工的思想状况及存在的问题 | 第26-28页 |
| ·素质普遍提高，但对思想政治教育认识不足 | 第26-27页 |
| ·独立意识更强，但容易受到不良倾向的影响 | 第27页 |
| ·工作态度积极，但对职业发展缺乏长远规划 | 第27-28页 |
| ·当前国有企业青年员工思想政治教育问题的成因分析 | 第28-31页 |
| ·思想政治教育的作用和地位不被重视 | 第28-29页 |
| ·思想政治教育内容笼统缺乏针对性 | 第29页 |
| ·思想政治教育方法滞后缺乏创新 | 第29-30页 |
| ·思想政治教育队伍存在一些不足 | 第30-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 第4章 加强国有企业青年员工思想政治教育的对策 | 第32-44页 |
| ·国有企业青年员工思想政治教育的原则 | 第32-34页 |
| ·坚持理论与实际相结合的原则 | 第32页 |
| ·坚持与业务工作相结合的原则 | 第32-33页 |
| ·坚持与解决实际问题相结合的原则 | 第33-34页 |
| ·丰富国有企业青年员工思想政治教育的内容 | 第34-36页 |
| ·加强理想信念教育 | 第34-35页 |
| ·加强民主法治教育 | 第35页 |
| ·加强职业道德教育 | 第35-36页 |
| ·创新国有企业青年员工思想政治教育的途径 | 第36-38页 |
| ·将思想政治教育与企业文化相结合 | 第36-37页 |
| ·将思想政治教育与互联网相结合 | 第37页 |
| ·将思想政治教育与心理学相结合 | 第37-38页 |
| ·完善国有企业青年员工思想政治教育队伍建设 | 第38-41页 |
| ·思想政治教育者应提高自身素质 | 第38页 |
| ·思想政治教育者应身教重于言传 | 第38-39页 |
| ·思想政治教育工作者应受到足够重视 | 第39-40页 |
| ·国有企业应建立健全工作者培训机制 | 第40-41页 |
| ·本章小结 | 第41-44页 |
| 结论 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 攻读硕士学位期间所发表的论文 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
