| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 1 选题依据及研究意义 | 第9-10页 |
| ·选题依据 | 第9-10页 |
| ·选题意义 | 第10页 |
| 2 文献综述 | 第10-14页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-13页 |
| ·国外研究现状 | 第10-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-13页 |
| ·网球运动竞技后备人才 | 第13-14页 |
| ·竞技后备人才的概念界定 | 第13-14页 |
| ·网球竞技后备人才的概念的界定 | 第14页 |
| 3 研究对象与方法 | 第14-16页 |
| ·研究对象 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-16页 |
| ·文献资料法 | 第14页 |
| ·访谈法 | 第14页 |
| ·问卷调查法 | 第14-16页 |
| ·逻辑分析法 | 第16页 |
| ·数理统计法 | 第16页 |
| 4 结果与分析 | 第16-29页 |
| ·陕西省网球后备人才培养管理 | 第16-17页 |
| ·网球后备人才培养管理模式 | 第16-17页 |
| ·网球后备人才的生活管理情况 | 第17页 |
| ·陕西省网球后备人才的基本情况 | 第17-22页 |
| ·网球后备人才的来源情况 | 第17-19页 |
| ·网球后备人才技术等级 | 第19页 |
| ·网球后备人才参训的年限 | 第19-20页 |
| ·网球后备人才训练态度与动机 | 第20-22页 |
| ·家长对子女网球训练态度 | 第22页 |
| ·网球后备人才对自己今后出路意向 | 第22页 |
| ·陕西省网球教练员队伍情况 | 第22-25页 |
| ·教练员数量及来源 | 第22-23页 |
| ·教练员学历背景及技术交流专业培训情况 | 第23-24页 |
| ·教练员职称 | 第24-25页 |
| ·教练员工资待遇 | 第25页 |
| ·陕西省网球专项资金投入和场地设施基本情况 | 第25-27页 |
| ·陕西省政府专项资金投入和社会资金投入 | 第25-26页 |
| ·高校、俱乐部、社会等场地训练器材基础设施的使用 | 第26-27页 |
| ·陕西省网球后备人才训练和比赛的基本情况 | 第27-29页 |
| ·网球后备人才选材依据 | 第27-28页 |
| ·网球后备人才的训练情况 | 第28页 |
| ·网球后备人才参赛情况 | 第28-29页 |
| 5 制约陕西省竞技网球后备人才发展的因素分析 | 第29-30页 |
| ·生活是水平不断提高，高水平生源不断减少 | 第29页 |
| ·随着单位录用人才规范化，运动员就业面相对比较窄 | 第29页 |
| ·陕西省对网球竞技后备人才培养目标相对不明确 | 第29-30页 |
| ·教练员队伍质量与需求失衡 | 第30页 |
| ·政府在资金投入和政策扶持不足，管理体制和奖励制度不够完善 | 第30页 |
| ·网球运动场馆老旧和部分地区场馆缺乏 | 第30页 |
| 6 陕西省网球后备人才培养的思路与对策 | 第30-35页 |
| ·加大对网球项目的投入，拓宽资金的来源渠道 | 第30-31页 |
| ·要尽可能地争取国家对网球运动项目经费投入 | 第31页 |
| ·要加强地方政府资金投入 | 第31页 |
| ·建立体育和教育部门的后备人才网球竞赛协作机制 | 第31页 |
| ·加强教练员队伍的建设，完善奖惩制度 | 第31-33页 |
| ·加强教练员岗位培训制度建设 | 第32页 |
| ·改善待遇水平，提高教练员的工作积极性 | 第32页 |
| ·增加输送奖励制度，提高基层教练员输送热情 | 第32-33页 |
| ·建立和完善选材、科研、训练、学习一体化体系，提高后备人才培养质量 | 第33-34页 |
| ·建立优化选材系统，提高人才的“选材效益” | 第33-34页 |
| ·拓宽网球运动员培养输送渠道，为运动员就学、就业创造条件 | 第34-35页 |
| ·举办具有针对性的网球赛事，制定合理有效的竞赛制度 | 第35页 |
| 7 结论与建议 | 第35-37页 |
| ·结论 | 第35页 |
| ·建议 | 第35-37页 |
| 参考文献 | 第37-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 附件 | 第41-45页 |
