公司内部治理与年报自利性归因关系的实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 1 引言 | 第10-13页 |
| ·研究背景和意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究方法和内容 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·创新点和不足之处 | 第12-13页 |
| ·本文的创新点 | 第12页 |
| ·本文不足之处 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-17页 |
| ·关于上市公司年报自利性归因研究的文献综述 | 第13-15页 |
| ·国外文献综述 | 第13-14页 |
| ·国内文献综述 | 第14-15页 |
| ·公司内部治理与业绩归因信息操纵的关系 | 第15-17页 |
| ·国外文献综述 | 第15页 |
| ·国内文献综述 | 第15-17页 |
| 3 公司治理的理论分析 | 第17-21页 |
| ·公司治理定义 | 第17页 |
| ·公司治理定义的分类 | 第17-19页 |
| ·制度说 | 第17页 |
| ·组织结构说 | 第17-18页 |
| ·决策机制说 | 第18页 |
| ·核心问题说 | 第18页 |
| ·《OECD 公司治理原则》 | 第18-19页 |
| ·对公司治理的理解 | 第19-21页 |
| 4 自利性归因的理论分析 | 第21-28页 |
| ·自利性归因与自利行为 | 第21页 |
| ·自利性归因存在的理论基础 | 第21-28页 |
| ·委托代理理论对自利性归因的解释 | 第21-22页 |
| ·信息经济学对自利性归因的解释 | 第22-24页 |
| ·印象管理理论对自利性归因的解释 | 第24-26页 |
| ·归因理论对自利性归因的解释 | 第26-28页 |
| 5 样本选取及变量选择 | 第28-30页 |
| ·研究样本的选取及数据的搜集 | 第28页 |
| ·公司内部治理中可能影响自利性归因的变量 | 第28-30页 |
| 6 研究假设 | 第30-36页 |
| ·董事会 | 第30页 |
| ·独立董事 | 第30页 |
| ·董事长和总经理两职是否分离 | 第30页 |
| ·管理层激励 | 第30-31页 |
| ·管理层薪酬 | 第31页 |
| ·管理层持股比例 | 第31页 |
| ·股权结构 | 第31-33页 |
| ·第 2～10 大股东的持股比例之和 | 第31-32页 |
| ·股权性质 | 第32-33页 |
| ·监事会 | 第33页 |
| ·信息披露透明度 | 第33-34页 |
| ·模型设计和变量解释 | 第34-36页 |
| 7 研究结论与政策性建议 | 第36-44页 |
| ·实证结果与分析 | 第36-42页 |
| ·描述性统计 | 第36-37页 |
| ·模型的回归结果 | 第37-40页 |
| ·解释变量的分析 | 第40-42页 |
| ·研究结论 | 第42-43页 |
| ·政策建议 | 第43-44页 |
| ·逐步完善董事会制度 | 第43页 |
| ·改善管理层的激励机制 | 第43页 |
| ·合理调整股权结构，保护股东者权益 | 第43页 |
| ·增强监事会的监督作用 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 学术论文发表情况 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
