| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-14页 |
| 第一章 绪论 | 第14-24页 |
| ·研究背景与问题的提出 | 第14-17页 |
| ·研究背景 | 第14-16页 |
| ·问题的提出 | 第16-17页 |
| ·研究目的与研究意义 | 第17-18页 |
| ·理论意义 | 第17-18页 |
| ·现实意义 | 第18页 |
| ·研究思路与研究内容 | 第18-22页 |
| ·研究思路 | 第18-19页 |
| ·研究的技术路线 | 第19-20页 |
| ·研究内容 | 第20-22页 |
| ·研究方法与研究创新 | 第22-24页 |
| ·研究方法 | 第22页 |
| ·研究创新 | 第22-24页 |
| 第二章 文献回顾与研究综述 | 第24-58页 |
| ·就业稳定性相关文献综述 | 第24-36页 |
| ·就业稳定性的概念及其测量 | 第24-25页 |
| ·就业稳定性的相关研究 | 第25-35页 |
| ·就业稳定性的研究趋势 | 第35-36页 |
| ·心理资本相关文献综述 | 第36-44页 |
| ·心理资本的概念 | 第36-37页 |
| ·心理资本的结构与测量 | 第37-39页 |
| ·心理资本的相关研究 | 第39-43页 |
| ·心理资本的研究趋势 | 第43-44页 |
| ·工作满意度相关文献综述 | 第44-52页 |
| ·工作满意度的概念 | 第44-45页 |
| ·工作满意度的结构与测量 | 第45-48页 |
| ·工作满意度的相关研究 | 第48-51页 |
| ·工作满意度的研究趋势 | 第51-52页 |
| ·工作嵌入相关文献综述 | 第52-57页 |
| ·工作嵌入的概念与结构 | 第52-53页 |
| ·工作嵌入的测量 | 第53-54页 |
| ·工作嵌入的相关研究 | 第54-56页 |
| ·工作嵌入的研究趋势 | 第56-57页 |
| ·小结 | 第57-58页 |
| 第三章 理论基础与概念界定 | 第58-70页 |
| ·相关理论基础 | 第58-67页 |
| ·社会认知理论 | 第58-62页 |
| ·社会交换理论 | 第62-65页 |
| ·职业发展理论 | 第65-67页 |
| ·相关概念的界定 | 第67-69页 |
| ·就业稳定性 | 第67页 |
| ·离职倾向 | 第67-68页 |
| ·心理资本 | 第68页 |
| ·工作满意度 | 第68页 |
| ·工作嵌入 | 第68页 |
| ·高校毕业生 | 第68页 |
| ·职业适应期 | 第68-69页 |
| ·小结 | 第69-70页 |
| 第四章 理论模型构建与定性访谈 | 第70-87页 |
| ·理论模型构建 | 第70-78页 |
| ·研究假设 | 第70-75页 |
| ·理论模型构建 | 第75-78页 |
| ·定性访谈 | 第78-86页 |
| ·定性访谈的研究目的 | 第78-79页 |
| ·定性访谈的研究内容 | 第79-80页 |
| ·定性访谈的研究设计 | 第80-83页 |
| ·定性访谈的资料分析 | 第83-85页 |
| ·定性访谈的研究结论 | 第85-86页 |
| ·小结 | 第86-87页 |
| 第五章 问卷设计与预测分析 | 第87-106页 |
| ·问卷结构与内容 | 第87-89页 |
| ·预测研究对象 | 第89-91页 |
| ·预测问卷分析 | 第91-105页 |
| ·信度分析与探索性因子分析的检验标准 | 第91-92页 |
| ·离职倾向量表的信度分析与探索性因子分析 | 第92-93页 |
| ·心理资本量表的信度分析与探索性因子分析 | 第93-97页 |
| ·工作满意度量表的信度分析与探索性因子分析 | 第97-101页 |
| ·工作嵌入量表的信度分析与探索性因子分析 | 第101-102页 |
| ·预测问卷分析结果 | 第102-105页 |
| ·小结 | 第105-106页 |
| 第六章 数据分析与假设检验 | 第106-158页 |
| ·数据搜集与样本结构 | 第106-108页 |
| ·描述性统计 | 第108-111页 |
| ·离职倾向的描述性统计 | 第108页 |
| ·心理资本的描述性统计 | 第108-110页 |
| ·工作满意度的描述性统计 | 第110-111页 |
| ·工作嵌入的描述性统计 | 第111页 |
| ·测量模型的验证性因子分析 | 第111-126页 |
| ·验证性因子分析内容与检验标准 | 第111-113页 |
| ·离职倾向测量模型的验证性因子分析 | 第113-116页 |
| ·心理资本测量模型的验证性因子分析 | 第116-120页 |
| ·工作满意度测量模型的验证性因子分析 | 第120-124页 |
| ·工作嵌入测量模型的验证性因子分析 | 第124-126页 |
| ·控制变量的影响分析 | 第126-139页 |
| ·分析内容与方法 | 第126-127页 |
| ·控制变量的影响分析 | 第127-139页 |
| ·工作满意度、工作嵌入和离职倾向关系的假设检验与分析 | 第139-147页 |
| ·工作满意度与离职倾向关系直接模型 | 第139-141页 |
| ·工作满意度与工作嵌入关系直接模型 | 第141-142页 |
| ·工作嵌入与工作满意度关系直接模型 | 第142-143页 |
| ·工作满意度与离职倾向间接关系模型 | 第143-145页 |
| ·工作满意度、工作嵌入与离职倾向整合模型 | 第145-147页 |
| ·心理资本的作用分析整合模型 | 第147-152页 |
| ·小结 | 第152-158页 |
| ·描述性分析小结 | 第152页 |
| ·测量模型验证性因子分析小结 | 第152页 |
| ·控制变量的影响分析小结 | 第152-153页 |
| ·测量模型假设检验与分析小结 | 第153-158页 |
| 第七章 研究结论与对策建议 | 第158-172页 |
| ·研究结论 | 第158-163页 |
| ·心理资本、工作满意度的维度研究结论 | 第158-159页 |
| ·工作满意度、工作嵌入和离职倾向的关系研究结论 | 第159-161页 |
| ·心理资本的影响分析结论 | 第161-163页 |
| ·对策建议 | 第163-172页 |
| ·个人心理素质培养 | 第164-167页 |
| ·组织心理资本开发 | 第167-170页 |
| ·政府就业市场调控 | 第170-171页 |
| ·社会和谐环境营造 | 第171-172页 |
| 第八章 研究不足与未来展望 | 第172-174页 |
| ·研究不足 | 第172页 |
| ·未来展望 | 第172-174页 |
| 参考文献 | 第174-186页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第186-187页 |
| 附录：就业稳定性研究调查问卷 | 第187-192页 |
| 致谢 | 第192页 |