中小会计师事务所激励因素研究--以无锡为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·研究对象 | 第8-9页 |
| ·研究内容和方法 | 第9-11页 |
| ·论文的研究内容 | 第9页 |
| ·论文的研究方法 | 第9-11页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第11-25页 |
| ·激励的内涵 | 第11-13页 |
| ·激励的涵义 | 第11-12页 |
| ·激励的过程 | 第12页 |
| ·激励的重要性 | 第12-13页 |
| ·相关激励理论 | 第13-18页 |
| ·内容型激励理论 | 第13-15页 |
| ·过程型激励理论 | 第15-16页 |
| ·修正型激励理论 | 第16-17页 |
| ·综合激励理论 | 第17-18页 |
| ·激励因素的相关研究回顾 | 第18-22页 |
| ·国外研究现状 | 第18-19页 |
| ·国内研究现状 | 第19-21页 |
| ·激励因素的整理 | 第21-22页 |
| ·激励效果的影响因素的研究回顾 | 第22-25页 |
| 第三章 我国中小会计师事务所激励现状分析 | 第25-31页 |
| ·中小会计师事务所行业特征 | 第25-26页 |
| ·我国会计师事务所行业的发展历程 | 第25页 |
| ·中小会计师事务所存在的必然性 | 第25页 |
| ·中小会计师事务所的行业特征 | 第25-26页 |
| ·中小会计师事务所激励现状 | 第26-31页 |
| ·物质激励层面 | 第26-27页 |
| ·精神激励层面 | 第27-31页 |
| 第四章 研究假设的提出与研究设计 | 第31-37页 |
| ·中小会计师事务所激励因素的确定 | 第31-32页 |
| ·研究假设 | 第32-33页 |
| ·研究设计 | 第33-34页 |
| ·样本的基本情况 | 第34-37页 |
| 第五章 中小会计师事务所激励因素的实证分析 | 第37-51页 |
| ·效度与信度分析 | 第37-40页 |
| ·效度检验 | 第37-40页 |
| ·信度检验 | 第40页 |
| ·描述性统计分析 | 第40-45页 |
| ·激励因素重要程度的描述性统计 | 第40-43页 |
| ·激励因素实际满意程度的描述性统计 | 第43-44页 |
| ·激励因素重要程度和实际满意程度的比较 | 第44-45页 |
| ·方差分析 | 第45-47页 |
| ·性别差异 | 第45-46页 |
| ·年龄差异 | 第46页 |
| ·学历差异 | 第46页 |
| ·工作职位差异 | 第46-47页 |
| ·工作年限差异 | 第47页 |
| ·回归分析 | 第47-51页 |
| ·相关分析 | 第47-48页 |
| ·多元回归分析 | 第48-51页 |
| 第六章 研究结论及启示 | 第51-54页 |
| ·主要研究结论 | 第51-52页 |
| ·对中小会计师事务所的启示 | 第52-53页 |
| ·不足与展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 附录 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
