上海市M区党政领导干部竞争性选拔机制研究
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| ·选题背景和意义 | 第10-11页 |
| ·选题背景 | 第10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究现状述评 | 第11-13页 |
| ·国内研究现状 | 第11-12页 |
| ·国外研究状况 | 第12-13页 |
| ·存在的不足 | 第13页 |
| ·研究思路和创新点 | 第13-15页 |
| ·研究目标和方法 | 第13-14页 |
| ·创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 党政领导干部竞争性选拔机制研究的理论基础 | 第15-20页 |
| ·相关概念界定 | 第15页 |
| ·党政领导干部 | 第15页 |
| ·竞争性选拔 | 第15页 |
| ·党政领导干部竞争性选拔机制研究的理论依据 | 第15-17页 |
| ·工作分析理论 | 第15-16页 |
| ·人职匹配原理 | 第16页 |
| ·素质测评原理 | 第16-17页 |
| ·党政领导干部竞争性选拔制度沿革 | 第17-20页 |
| ·起步阶段——80 年代 | 第17页 |
| ·探索阶段——90 年代初期 | 第17-18页 |
| ·经验推广阶段—— 90 年代中后期 | 第18页 |
| ·制度推行阶段——2000 年至今 | 第18-20页 |
| 第3章 上海市M区竞争性选拔工作机制现状分析 | 第20-29页 |
| ·M区竞争性选拔党政领导干部概述 | 第20-25页 |
| ·M 区竞争性选拔党政领导干部的基本情况 | 第20-22页 |
| ·M 区竞争性选拔党政领导干部的正面效应 | 第22-25页 |
| ·M区竞争性选拔机制面临的问题及原因分析 | 第25-29页 |
| ·M 区竞争性选拔工作机制存在的问题 | 第25-27页 |
| ·M 区竞争性选拔机制产生问题的原因 | 第27-29页 |
| 第4章 国内领导干部竞争性选拔制度运行实例借鉴 | 第29-34页 |
| ·海南省竞争性选拔干部实例分析 | 第29-30页 |
| ·实例概述 | 第29页 |
| ·实例分析 | 第29-30页 |
| ·上海市浦东新区推进干部竞争性选拔的实例分析 | 第30-32页 |
| ·实例概述 | 第30页 |
| ·实例分析 | 第30-32页 |
| ·成效评价 | 第32页 |
| ·北京市推进干部竞争性选拔的实例分析 | 第32-34页 |
| ·实例概述 | 第32页 |
| ·实例分析 | 第32-34页 |
| 第5章 关于完善上海M区竞争性选拔机制的对策思路 | 第34-44页 |
| ·把竞争性选拔纳入干部队伍建设统筹规划 | 第34-36页 |
| ·强化竞争性选拔制度设计 | 第34-35页 |
| ·完善竞争性选拔配套机制 | 第35-36页 |
| ·创新方法，再造竞争性选拔流程的路径设计 | 第36-42页 |
| ·合理设置准入资格条件 | 第36-38页 |
| ·科学设定测评内容 | 第38-39页 |
| ·强化考察把关作用 | 第39-40页 |
| ·优化理顺遴选原则 | 第40-42页 |
| ·扩大民主，提高竞争性选拔效度和信度的设想 | 第42-44页 |
| ·加大竞争性选拔信息公开力度 | 第42页 |
| ·提高竞争性选拔群众参与程度 | 第42-43页 |
| ·增加竞争性选拔工作透明度 | 第43-44页 |
| 结语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
