江苏民营企业员工薪酬满意度、主管支持感和员工离职倾向的研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| ·论文选题的背景和意义 | 第9-10页 |
| ·研究的总体构想与研究方法 | 第10-13页 |
| ·本研究的主要内容与重点 | 第10-11页 |
| ·研究路线 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-13页 |
| 第2章 文献回顾 | 第13-24页 |
| ·薪酬满意度的文献回顾 | 第13-18页 |
| ·薪酬满意度的概念及其理论基础 | 第13页 |
| ·薪酬满意度的维度 | 第13-15页 |
| ·薪酬满意度的影响因素 | 第15-17页 |
| ·薪酬满意度的结果变量 | 第17-18页 |
| ·主管支持感的研究回顾 | 第18-22页 |
| ·主管支持感的内涵 | 第18-19页 |
| ·主管支持感的相关研究变量 | 第19-21页 |
| ·主管支持感的测量 | 第21-22页 |
| ·员工离职倾向的研究回顾 | 第22-24页 |
| ·员工离职倾向的内涵 | 第22-23页 |
| ·员工离职倾向的影响因素 | 第23-24页 |
| 第3章 研究假设与设计 | 第24-28页 |
| ·研究模型与假设 | 第24-26页 |
| ·研究变量的测量 | 第26-28页 |
| 第4章 调查与分析 | 第28-46页 |
| ·调查数据的收集 | 第28-29页 |
| ·问卷说明 | 第28页 |
| ·样本与测量 | 第28-29页 |
| ·调查数据的统计分析 | 第29-46页 |
| ·问卷的信度和效度检验 | 第29-32页 |
| ·变量的因子分析 | 第32-35页 |
| ·描述性统计分析 | 第35-37页 |
| ·相关分析 | 第37-40页 |
| ·层级回归分析 | 第40-46页 |
| 第5章 研究结论与建议 | 第46-52页 |
| ·研究结论 | 第46-48页 |
| ·研究启示 | 第48-51页 |
| ·提高薪酬满意度的设想 | 第48-49页 |
| ·增强主管支持感的途径 | 第49-51页 |
| ·本文研究的不足和展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 附录：调查问卷 | 第56-58页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第58-59页 |
| 后记 | 第59页 |
