| 目录 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 一、绪论 | 第9-19页 |
| （一） 选题背景 | 第9-10页 |
| （二） 研究综述 | 第10-16页 |
| （三） 研究内容 | 第16-17页 |
| （四） 研究方法 | 第17页 |
| （五） 创新点 | 第17-19页 |
| 二、构建我国私营企业和谐劳资关系的重要意义 | 第19-26页 |
| （一） 有助于构建社会主义和谐社会 | 第20-21页 |
| （二） 有助于推动经济社会可持续发展 | 第21-22页 |
| （三） 有助于加强和创新社会管理 | 第22-23页 |
| （四） 有助于规范企业人力资源管理 | 第23-24页 |
| （五） 有助于促进劳资双方自身发展 | 第24-26页 |
| 三、构建我国私营企业和谐劳资关系的伦理依据 | 第26-33页 |
| （一） 以人为本是实现劳资关系和谐的前提 | 第26-28页 |
| （二） 公平公正是实现劳资关系和谐的基本原则 | 第28-29页 |
| （三） 诚实守信是调整劳资关系的根本要求 | 第29-30页 |
| （四） 权利义务协调是劳资关系和谐的内在要求 | 第30-31页 |
| （五） 义利统一是实现劳资关系和谐的保障 | 第31-32页 |
| （六） 共赢和利益共享是劳资关系和谐的最终目标 | 第32-33页 |
| 四、我国私营企业劳资关系存在的不和谐因素 | 第33-41页 |
| （一） 劳资双方伦理约束机制不完善 | 第34-35页 |
| （二） 劳资关系管理缺乏民主保障 | 第35-36页 |
| （三） 劳资双方诚实守信缺失 | 第36-37页 |
| （四） 劳资双方权利义务不协调 | 第37-38页 |
| （五） 劳资双方利益分配不公平 | 第38-39页 |
| （六） 企业缺乏人文关怀 | 第39-41页 |
| 五、构建我国私营企业和谐劳资关系的伦理途径 | 第41-48页 |
| （一） 健全法制体系，实现道德调整与法律调整的结合 | 第42-43页 |
| （二） 完善企业伦理规范，加强企业自律 | 第43-44页 |
| （三） 增强企业的社会责任感和员工维权意识 | 第44-45页 |
| （四） 推动私营企业逐步实施伦理管理 | 第45-46页 |
| （五） 加强舆论宣传，完善监督机制 | 第46-47页 |
| （六） 加强私营企业文化建设 | 第47-48页 |
| 结语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 在学期间科研成绩 | 第53-54页 |
| 个人简介 | 第54-55页 |