我国乡镇政府人员编制管理研究--以山东省K镇政府为例
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第10-12页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状述评 | 第12-14页 |
| ·研究方法与创新点 | 第14-16页 |
| 第2章 乡镇政府人员编制管理相关概念阐释 | 第16-23页 |
| ·我国乡镇政府基本概念的涵义 | 第16-18页 |
| ·乡镇政府的涵义 | 第16页 |
| ·乡镇政府的职能 | 第16-17页 |
| ·乡镇政府的地位 | 第17-18页 |
| ·编制管理的涵义 | 第18-21页 |
| ·人员编制管理的定义 | 第19页 |
| ·机构编制管理的定义 | 第19-21页 |
| ·完善乡镇政府人员编制管理的意义 | 第21-22页 |
| ·完善乡镇政府人员编制管理的理论意义 | 第21页 |
| ·完善乡镇政府人员编制管理的现实意义 | 第21-22页 |
| ·本章小结 | 第22-23页 |
| 第3章 乡镇政府人员编制管理现状 | 第23-33页 |
| ·乡镇政府及其编制管理 | 第23-26页 |
| ·乡镇政府的机构设置 | 第23-24页 |
| ·乡镇政府编制管理状况 | 第24-26页 |
| ·K 镇政府人员编制现状分析 | 第26-29页 |
| ·K 镇政府基本情况 | 第27页 |
| ·K 镇政府编制现状 | 第27-29页 |
| ·K 镇政府人员编制主要问题 | 第29-32页 |
| ·缺乏科学的人员编制规划 | 第29-30页 |
| ·人事档案管理不严格 | 第30页 |
| ·履行职能不到位 | 第30-32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 第4章 我国乡镇政府人员编制管理问题的原因 | 第33-38页 |
| ·乡镇政府的特殊性地位 | 第33-34页 |
| ·乡镇工作人员的复杂性来源 | 第34-35页 |
| ·乡镇政府编制管理权力的缺失性 | 第35-36页 |
| ·乡镇人员编制管理奖惩机制的落后性 | 第36-37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 第5章 完善乡镇政府人员编制管理的对策 | 第38-47页 |
| ·上级政府严格制定编制管理制度 | 第38页 |
| ·乡镇政府严抓人员编制管理 | 第38-39页 |
| ·完善现有人员编制管理 | 第39-44页 |
| ·严格进人，科学配置人员 | 第39-41页 |
| ·公务员录用法补充人员 | 第39-40页 |
| ·完善乡镇人员聘任制 | 第40-41页 |
| ·理顺体制，突出激励竞争机制 | 第41-42页 |
| ·合理设岗定编 | 第42-44页 |
| ·借鉴国外人员编制管理经验 | 第44-46页 |
| ·本章小结 | 第46-47页 |
| 结论 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 作者简介 | 第53页 |
