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新教师课程文本理解力发展的叙事研究--以成都市青龙小学Z老师为例

摘要第1-4页
ABSTRACT第4-7页
第一部分 绪论第7-22页
 1 选题缘由第7-9页
   ·理论来源第7-8页
     ·教师专业发展理论第7页
     ·后现代主义的课程资源观第7-8页
   ·实践来源第8-9页
 2 选题意义第9页
 3 概念界定第9-16页
   ·新教师第9-10页
   ·课程文本第10-11页
     ·课程第10-11页
     ·课程文本第11页
   ·理解力第11-14页
     ·理解第11-13页
     ·理解力第13-14页
   ·叙事研究第14-16页
 4 文献综述第16-21页
   ·国内外现状分析第16-21页
     ·关于新教师的相关研究第16-19页
     ·关于教师的课程观研究第19-20页
     ·关于课程理解的相关研究第20-21页
 5 研究方法第21-22页
第二部分 新教师课程文本理解力发展的教育生活故事第22-34页
 1 自我缺席的理解感知第22-24页
   ·遥远的课标第22-23页
   ·随便都能上好课第23-24页
   ·小结第24页
 2 靠近边缘的理解觉悟第24-26页
   ·闪动的课标之光第24页
   ·“刺激”的教研第24-26页
   ·有点“感觉”的课后反思第26页
   ·小结第26页
 3 置身其中的理解思路第26-34页
   ·课标是理解的灯塔第26-28页
   ·集体智慧展光芒第28-31页
   ·反思激流推进理解第31-32页
   ·小结第32-34页
第三部分 新教师课程文本理解力发展的教育生活故事解析第34-43页
 1 影响新教师课程文本理解力发展的因素第34-37页
   ·内在因素——教师自身第34-36页
     ·个人性格影响理解态度第34-35页
     ·教育理念影响理解观念第35-36页
   ·外在因素第36-37页
     ·学生的状态是理解的源头第36页
     ·同事的竞争推动理解第36-37页
     ·学校管理监控理解过程第37页
 2 新教师课程文本理解力发展的途径第37-43页
   ·培养自我发展意识第37-38页
   ·积极参加集体教研第38-40页
   ·加强教学反思第40-43页
第四部分 反思与建议第43-44页
 1 创设良性的竞争发展氛围第43页
 2 加强学校研讨培训管理第43-44页
结束语第44-45页
尾注第45-46页
参考文献第46-49页
附件第49-52页
致谢第52页

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