当前我国公务员心理问题及其调适研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 一、绪论 | 第10-13页 |
| (一) 研究意义 | 第10页 |
| (二) 国内外研究现状 | 第10-11页 |
| 1. 国内研究现状 | 第10-11页 |
| 2. 国外研究现状 | 第11页 |
| (三) 研究方法与研究思路 | 第11-12页 |
| 1. 研究方法 | 第11-12页 |
| 2. 研究思路 | 第12页 |
| (四) 创新与不足 | 第12-13页 |
| 二、公务员心理问题的一般认识 | 第13-16页 |
| (一) 心理健康的评价标准 | 第13页 |
| 1. 对内部环境 | 第13页 |
| 2. 对外部环境 | 第13页 |
| (二) 公务员心理问题的表现 | 第13-15页 |
| 1. 身体疾病 | 第14页 |
| 2. 心理失衡 | 第14页 |
| 3. 人格冲突 | 第14页 |
| 4. 工作倦怠 | 第14-15页 |
| (三) 公务员心理问题导致的影响 | 第15-16页 |
| 1. 影响工作效率 | 第15页 |
| 2. 危害身体健康 | 第15页 |
| 3. 破坏团队力量 | 第15-16页 |
| 三、影响公务员心理健康的因素 | 第16-30页 |
| (一) 社会因素 | 第16-17页 |
| 1. 由公务员热引起的强烈竞争 | 第16-17页 |
| 2. 高度曝光率带来的压力 | 第17页 |
| (二) 工作因素 | 第17-28页 |
| 1. 职业压力 | 第17-20页 |
| 2. 公共与个人的冲突 | 第20-21页 |
| 3. 不完善的负激励机制 | 第21-22页 |
| 4. 绩效管理与公务员心理问题 | 第22-28页 |
| (三) 家庭因素 | 第28-30页 |
| 四、公务员心理问题的调试对策 | 第30-38页 |
| (一) 招聘前 | 第30-32页 |
| 1. 注重学校身心教育培养 | 第30-31页 |
| 2. 完善公务员考录体系 | 第31-32页 |
| (二) 招聘后 | 第32-38页 |
| 1. 自我调适 | 第32-33页 |
| 2. 组织调适 | 第33-38页 |
| 结论 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 攻读硕士学位期间取得的相关研究成果 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43页 |
