摘要 | 第1-5页 |
Abstract | 第5-10页 |
引言 | 第10-12页 |
第1章 国内外研究现状 | 第12-18页 |
·国内外船员适任性研究现状 | 第12-15页 |
·关于人为因素的国内外研究现状 | 第12-14页 |
·国内外关于船员适任性的研究现状 | 第14-15页 |
·胜任力的定义 | 第15-16页 |
·国内外关于胜任力的研究现状 | 第16-18页 |
·国外关于胜任力的研究现状 | 第16-17页 |
·国内关于胜任力的研究现状 | 第17-18页 |
第2章 研究方法 | 第18-20页 |
·访谈 | 第18页 |
·座谈会 | 第18-19页 |
·现有资料 | 第19页 |
·典型案例 | 第19-20页 |
第3章 内河船舶船员适任管理的现状 | 第20-26页 |
·海事管理机构进行船员适任管理的现状 | 第20-23页 |
·法律法规对船员适任性的要求 | 第20-21页 |
·长江海事局对船员适任性管理现状 | 第21-23页 |
·船公司对船员适任性管理的现状 | 第23-26页 |
·船公司船员适任考核 | 第23-25页 |
·船员服务机构的船员适任性管理 | 第25-26页 |
第4章 适用于内河船舶船员适任性评价的胜任特征模型 | 第26-36页 |
·胜任特征模型建立的流程 | 第26-27页 |
·建立胜任特征模型的方法 | 第27-29页 |
·等级评分法 | 第27页 |
·胜任特征矩阵法 | 第27页 |
·行为锚定等级量表法 | 第27-28页 |
·工作胜任特征测评法 | 第28-29页 |
·内河船舶船员胜任特征模型的行为特征确定 | 第29-33页 |
·冰山模型 | 第29-30页 |
·选择胜任特征的原则 | 第30页 |
·胜任特征的确定 | 第30-33页 |
·行为标准的等级量表 | 第33-36页 |
·专业技能等级量表 | 第33-34页 |
·工作能力等级量表 | 第34页 |
·职业操守等级量表 | 第34-36页 |
第5章 内河船舶船员适任性评价模型的建立 | 第36-48页 |
·内河船舶船员适任性评价的方法 | 第36-37页 |
·层次分析法 | 第36页 |
·模糊综合评价法 | 第36-37页 |
·灰色综合评估法 | 第37页 |
·利用模糊综合评价法的内河船舶船员适任性评价 | 第37-39页 |
·评价指标体系U的建立 | 第38-39页 |
·评价指标评价集V的制定 | 第39页 |
·评价指标权重A的确定 | 第39-45页 |
·建立递阶层次结构模型 | 第39页 |
·构造两两比较判断矩阵 | 第39-41页 |
·层次单排序及其一致性检验 | 第41-44页 |
·内河船舶船员适任性评价评价指标权重集A的确定 | 第44-45页 |
·内河船舶船员适任性模糊综合评价 | 第45-48页 |
·内河船舶船员适任性单因素评估 | 第45-47页 |
·内河船舶船员适任性模糊综合评估 | 第47-48页 |
第6章 内河船舶船员适任性评价 | 第48-54页 |
·评估船员的基本情况 | 第48页 |
·内河船舶船员适任性评价 | 第48-51页 |
·评估船员各项指标得分的确定 | 第48-50页 |
·评估船员的适任性评价 | 第50-51页 |
·内河船舶船员适任性评价结果分析 | 第51-54页 |
·内河船舶船员专业技能水平偏低 | 第52页 |
·内河船舶船员缺乏有效的管理 | 第52-53页 |
·内河船舶船员流动性增加 | 第53-54页 |
第7章 提高内河船舶船员适任性的建议 | 第54-60页 |
·完善内河船舶船员持证后教育培训 | 第54-55页 |
·强化内河船舶船员阶段性培训 | 第54页 |
·推广内河船舶船员流动学校 | 第54-55页 |
·改革内河船舶船员适任管理 | 第55-58页 |
·优化内河船舶船员的适任发证考试科目 | 第55页 |
·改革内河船舶船员实操考试模式 | 第55-56页 |
·建立内河船舶船员长效跟踪管理机制 | 第56-58页 |
·健全船员职业保障体系 | 第58-60页 |
·提高内河船舶船员工作体面感的措施 | 第58-59页 |
·设立内河船舶船员服务中心 | 第59-60页 |
第8章 结论与展望 | 第60-62页 |
·研究结论 | 第60-61页 |
·研究展望 | 第61-62页 |
致谢 | 第62-63页 |
参考文献 | 第63-65页 |
攻读硕士研究生期间参与的科研活动 | 第65-66页 |
附件A | 第66-67页 |
附件B | 第67-75页 |