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基于胜任力模型的内河船舶船员适任性评价

摘要第1-5页
Abstract第5-10页
引言第10-12页
第1章 国内外研究现状第12-18页
   ·国内外船员适任性研究现状第12-15页
     ·关于人为因素的国内外研究现状第12-14页
     ·国内外关于船员适任性的研究现状第14-15页
   ·胜任力的定义第15-16页
   ·国内外关于胜任力的研究现状第16-18页
     ·国外关于胜任力的研究现状第16-17页
     ·国内关于胜任力的研究现状第17-18页
第2章 研究方法第18-20页
   ·访谈第18页
   ·座谈会第18-19页
   ·现有资料第19页
   ·典型案例第19-20页
第3章 内河船舶船员适任管理的现状第20-26页
   ·海事管理机构进行船员适任管理的现状第20-23页
     ·法律法规对船员适任性的要求第20-21页
     ·长江海事局对船员适任性管理现状第21-23页
   ·船公司对船员适任性管理的现状第23-26页
     ·船公司船员适任考核第23-25页
     ·船员服务机构的船员适任性管理第25-26页
第4章 适用于内河船舶船员适任性评价的胜任特征模型第26-36页
   ·胜任特征模型建立的流程第26-27页
   ·建立胜任特征模型的方法第27-29页
     ·等级评分法第27页
     ·胜任特征矩阵法第27页
     ·行为锚定等级量表法第27-28页
     ·工作胜任特征测评法第28-29页
   ·内河船舶船员胜任特征模型的行为特征确定第29-33页
     ·冰山模型第29-30页
     ·选择胜任特征的原则第30页
     ·胜任特征的确定第30-33页
   ·行为标准的等级量表第33-36页
     ·专业技能等级量表第33-34页
     ·工作能力等级量表第34页
     ·职业操守等级量表第34-36页
第5章 内河船舶船员适任性评价模型的建立第36-48页
   ·内河船舶船员适任性评价的方法第36-37页
     ·层次分析法第36页
     ·模糊综合评价法第36-37页
     ·灰色综合评估法第37页
   ·利用模糊综合评价法的内河船舶船员适任性评价第37-39页
     ·评价指标体系U的建立第38-39页
     ·评价指标评价集V的制定第39页
   ·评价指标权重A的确定第39-45页
     ·建立递阶层次结构模型第39页
     ·构造两两比较判断矩阵第39-41页
     ·层次单排序及其一致性检验第41-44页
     ·内河船舶船员适任性评价评价指标权重集A的确定第44-45页
   ·内河船舶船员适任性模糊综合评价第45-48页
     ·内河船舶船员适任性单因素评估第45-47页
     ·内河船舶船员适任性模糊综合评估第47-48页
第6章 内河船舶船员适任性评价第48-54页
   ·评估船员的基本情况第48页
   ·内河船舶船员适任性评价第48-51页
     ·评估船员各项指标得分的确定第48-50页
     ·评估船员的适任性评价第50-51页
   ·内河船舶船员适任性评价结果分析第51-54页
     ·内河船舶船员专业技能水平偏低第52页
     ·内河船舶船员缺乏有效的管理第52-53页
     ·内河船舶船员流动性增加第53-54页
第7章 提高内河船舶船员适任性的建议第54-60页
   ·完善内河船舶船员持证后教育培训第54-55页
     ·强化内河船舶船员阶段性培训第54页
     ·推广内河船舶船员流动学校第54-55页
   ·改革内河船舶船员适任管理第55-58页
     ·优化内河船舶船员的适任发证考试科目第55页
     ·改革内河船舶船员实操考试模式第55-56页
     ·建立内河船舶船员长效跟踪管理机制第56-58页
   ·健全船员职业保障体系第58-60页
     ·提高内河船舶船员工作体面感的措施第58-59页
     ·设立内河船舶船员服务中心第59-60页
第8章 结论与展望第60-62页
   ·研究结论第60-61页
   ·研究展望第61-62页
致谢第62-63页
参考文献第63-65页
攻读硕士研究生期间参与的科研活动第65-66页
附件A第66-67页
附件B第67-75页

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