| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第1章 引言 | 第8-10页 |
| 第2章 用人单位的内涵与外延 | 第10-21页 |
| ·用人单位的内涵界定 | 第10-16页 |
| ·关于用人单位含义的表述 | 第11-13页 |
| ·关于用人单位相关概念的界定 | 第13-16页 |
| ·用人单位与雇主概念的比较分析 | 第16页 |
| ·用人单位的外延把握 | 第16-21页 |
| ·企业 | 第17页 |
| ·个体经济组织 | 第17-18页 |
| ·民办非企业单位 | 第18-19页 |
| ·其他用人单位 | 第19-21页 |
| 第3章 用人单位的法律特征 | 第21-29页 |
| ·用人单位是非自然人的单位组织 | 第21-24页 |
| ·辨析一人公司、个人独资企业以及个体经济组织的关系 | 第21-22页 |
| ·国外有关自然人雇主的研究 | 第22-23页 |
| ·我国自然人作为用人“单位”的思考 | 第23-24页 |
| ·用人单位是部分性的单位组织 | 第24-26页 |
| ·农村经济组织 | 第25页 |
| ·军队组织 | 第25页 |
| ·国家机关、事业单位和社会团体 | 第25-26页 |
| ·用人单位是具有过渡性的单位组织 | 第26-29页 |
| ·用人单位内涵和外延的变迁 | 第26-27页 |
| ·国外雇主范围的演变历程 | 第27-29页 |
| 第4章 用人单位主体资格理论分析 | 第29-34页 |
| ·学界肯定用人单位主体资格的观点 | 第29-31页 |
| ·用人单位主体资格与民事主体资格的关系 | 第29-30页 |
| ·用人权利能力和行为能力 | 第30页 |
| ·用人单位主体资格确认制度构思 | 第30-31页 |
| ·学界否定用人单位主体资格的观点 | 第31-33页 |
| ·用人单位主体资格与商事主体资格的关系 | 第31-32页 |
| ·商事法与劳动法的理论区分 | 第32-33页 |
| ·关于学界肯定说与否定说的比较分析 | 第33-34页 |
| 第5章 用人单位及国外雇主立法实证分析 | 第34-41页 |
| ·我国用人单位内涵空白、外延清晰的立法模式 | 第34-38页 |
| ·历史原因 | 第34-36页 |
| ·司法原因 | 第36-37页 |
| ·理论原因 | 第37-38页 |
| ·国外雇主内涵确定、外延开放的立法模式 | 第38页 |
| ·不同立法模式产生的立法效果分析 | 第38-41页 |
| ·通过界定雇员来把握雇主的立法模式 | 第38-39页 |
| ·通过把握用人单位来界定劳动者的立法模式 | 第39页 |
| ·上述两种模式对劳动法实施效果的影响 | 第39-41页 |
| 第6章 用人单位外延发展趋势 | 第41-54页 |
| ·用人单位外延扩张性分析 | 第41-43页 |
| ·用人单位外延扩张的经济基础 | 第42页 |
| ·用人单位外延扩张的观念基础 | 第42-43页 |
| ·用人单位立法模式的潜移默化 | 第43-45页 |
| ·用人单位潜在外延 | 第45-54页 |
| ·事业单位 | 第45-48页 |
| ·国家机关 | 第48-54页 |
| 第7章 结束语 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59页 |