| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-16页 |
| ·选题背景和研究意义 | 第7-9页 |
| ·选题背景与问题的提出 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·文献回顾及述评 | 第9-13页 |
| ·薪酬差距与公司业绩的关系研究 | 第9-11页 |
| ·不同产权性质对薪酬差距和公司业绩的影响 | 第11-12页 |
| ·薪酬差距研究述评与小结 | 第12-13页 |
| ·本文研究方法和内容 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·研究内容及本文框架安排 | 第13-15页 |
| ·本文创新和贡献 | 第15-16页 |
| 第二章 高管薪酬差距的理论回顾 | 第16-24页 |
| ·相关概念的界定 | 第16-19页 |
| ·企业高层管理者 | 第16页 |
| ·高管薪酬 | 第16-17页 |
| ·薪酬差距 | 第17-18页 |
| ·国有与民营上市公司的界定 | 第18-19页 |
| ·基础理论分析 | 第19-24页 |
| ·委托—代理理论 | 第19-20页 |
| ·竞争导向下的锦标赛理论 | 第20-21页 |
| ·合作导向下的行为理论 | 第21-24页 |
| 第三章 我国上市公司高管薪酬现状分析 | 第24-28页 |
| ·我国上市公司高管薪酬体制及其特点 | 第24-25页 |
| ·高管薪酬体制 | 第24页 |
| ·高管薪酬体制设定特点 | 第24-25页 |
| ·国有与民营上市公司高管薪酬指数分布概况 | 第25-28页 |
| 第四章 国有与民营上市公司高管薪酬差距与公司业绩的实证研究 | 第28-41页 |
| ·薪酬差距相关研究假设 | 第28-30页 |
| ·国有与民营上市公司高管薪酬差距假设 | 第28-29页 |
| ·高管薪酬差距与公司业绩关系假设 | 第29-30页 |
| ·高管酬差距与公司业绩关系分地区假设 | 第30页 |
| ·研究样本与数据来源 | 第30-31页 |
| ·变量的选取 | 第31-33页 |
| ·高管薪酬差距变量 | 第31页 |
| ·公司业绩变量 | 第31页 |
| ·高管薪酬差距影响因素变量 | 第31-33页 |
| ·样本描述性统计及相关性分析 | 第33-35页 |
| ·描述性统计 | 第33-34页 |
| ·相关性分析 | 第34-35页 |
| ·实证结果与回归分析 | 第35-41页 |
| ·不同产权性质下高管薪酬差距影响因素的实证检验 | 第35-37页 |
| ·高管薪酬差距与公司业绩影响因素的实证检验 | 第37-41页 |
| 第五章 研究结论与政策性建议 | 第41-45页 |
| ·论文结论 | 第41-42页 |
| ·政策性建议 | 第42-43页 |
| ·适当进行政府干预，提升国企薪酬激励的边际效益 | 第42-43页 |
| ·建立健全经理人市场，规范民企薪酬差距水平 | 第43页 |
| ·融合长短期激励模式，优化高管薪酬结构 | 第43页 |
| ·研究局限性及未来研究方向 | 第43-45页 |
| ·研究局限性 | 第43-44页 |
| ·未来研究方向 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 在学期间发表论文一览表 | 第50页 |