| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·研究内容与框架 | 第11-14页 |
| 2 文献回顾 | 第14-20页 |
| ·盈余信息质量及其影响因素 | 第14-16页 |
| ·盈余信息质量概念及其度量 | 第14-15页 |
| ·盈余信息质量影响因素 | 第15-16页 |
| ·财务负责人及其背景特征 | 第16-17页 |
| ·财务负责人背景特征与盈余信息质量关系 | 第17-18页 |
| ·文献评述与启示 | 第18-20页 |
| 3 财务负责人背景特征对盈余信息质量影响的理论分析 | 第20-25页 |
| ·理论基础 | 第20-21页 |
| ·委托代理理论 | 第20页 |
| ·信息不对称理论 | 第20-21页 |
| ·高阶管理理论 | 第21页 |
| ·激励理论 | 第21页 |
| ·理论分析 | 第21-25页 |
| ·基于委托代理和信息不对称理论的分析 | 第21-22页 |
| ·基于高阶管理理论的分析 | 第22-23页 |
| ·基于激励理论的分析 | 第23-25页 |
| 4 财务负责人背景特征对盈余信息质量影响的实证检验 | 第25-37页 |
| ·研究假设 | 第25-26页 |
| ·实证研究设计 | 第26-31页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第26-27页 |
| ·变量定义 | 第27-30页 |
| ·模型构建 | 第30-31页 |
| ·实证分析 | 第31-37页 |
| ·描述性统计 | 第31-32页 |
| ·变量相关性检验 | 第32-34页 |
| ·回归结果与分析 | 第34-37页 |
| 5 研究结论与建议 | 第37-42页 |
| ·研究结论 | 第37页 |
| ·政策建议 | 第37-40页 |
| ·完善财务负责人选拔机制 | 第38-39页 |
| ·改进财务负责人薪酬激励机制 | 第39页 |
| ·提高会计师事务所审计质量 | 第39-40页 |
| ·完善上市公司的监管规则 | 第40页 |
| ·本文创新点及研究局限 | 第40-42页 |
| ·本文创新点 | 第40-41页 |
| ·研究局限 | 第41-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 个人简历、在校期间发表的学术论文及取得的研究成果 | 第46页 |