| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究思路 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究内容及研究框架 | 第12-13页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究框架 | 第13页 |
| ·本文的创新之处 | 第13-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-25页 |
| ·人力资本的相关综述 | 第15-18页 |
| ·人力资本内涵的界定 | 第15-16页 |
| ·人力资本理论演进 | 第16-17页 |
| ·人力资本理论的新进展 | 第17-18页 |
| ·经济发展方式转变的相关综述 | 第18-23页 |
| ·经济发展方式转变相关概念辨析 | 第18-21页 |
| ·经济发展方式转变的研究现状 | 第21-23页 |
| ·人力资本和经济发展方式转变关系的相关综述 | 第23-24页 |
| ·文献述评 | 第24-25页 |
| 第三章 人力资本和经济发展方式转变关系的理论分析 | 第25-35页 |
| ·人力资本对经济发展方式转变的作用机理 | 第25-30页 |
| ·人力资本的特征 | 第25-26页 |
| ·作用机理分析 | 第26-30页 |
| ·经济发展方式转变对人力资本的作用机理 | 第30-35页 |
| ·经济发展方式转变的内涵 | 第31页 |
| ·作用机理分析 | 第31-35页 |
| 第四章 人力资本和经济发展方式转变的测度方法及衡量指标 | 第35-41页 |
| ·人力资本的测度 | 第35-38页 |
| ·人力资本的测度方法 | 第35-37页 |
| ·本文拟采用的方法及相应的指标 | 第37-38页 |
| ·经济发展方式转变评价指标体系的构建 | 第38-41页 |
| ·指标体系的构建原则 | 第38-39页 |
| ·指标体系的具体框架 | 第39-41页 |
| 第五章 人力资本和经济发展方式转变关系的实证分析 | 第41-48页 |
| ·数据说明及经济发展方式转变的综合评价 | 第41-44页 |
| ·数据说明 | 第41-42页 |
| ·经济发展方式转变的综合评价 | 第42-44页 |
| ·人力资本和经济发展方式转变关系的检验 | 第44-47页 |
| ·单位根检验 | 第44-45页 |
| ·协整检验 | 第45-46页 |
| ·误差修正模型 | 第46页 |
| ·Granger因果检验 | 第46-47页 |
| ·实证结果 | 第47-48页 |
| 第六章 促进我国经济发展方式转变实现的人力资本对策 | 第48-51页 |
| ·大力发展教育事业,提高我国整体的人力资本层次 | 第48-49页 |
| ·改善人力资本结构,促进产业结构的优化升级 | 第49页 |
| ·建立人才流动机制,实现人力资本的合理转移 | 第49-50页 |
| ·创造良好的人才环境,保证我国的人力资本存量 | 第50-51页 |
| 结论及进一步需要解决的问题 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 附录 | 第57-58页 |
| 攻读硕士学位期间取得的科研成果 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59页 |