| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 目录 | 第8-14页 |
| 第1章 绪论 | 第14-23页 |
| ·选题背景和意义 | 第14-17页 |
| ·选题背景 | 第14-15页 |
| ·选题意义 | 第15-17页 |
| ·国内外研究动态 | 第17-21页 |
| ·国外相关研究动态及其评价 | 第17-19页 |
| ·国内相关研究动态及其评价 | 第19-21页 |
| ·研究方法 | 第21页 |
| ·理论演绎 | 第21页 |
| ·比较研究 | 第21页 |
| ·实证研究 | 第21页 |
| ·论文主要内容 | 第21-23页 |
| 第2章 民族地区政府绩效评估概述 | 第23-34页 |
| ·政府绩效评估的含义与发展 | 第23-27页 |
| ·政府绩效评估的含义 | 第23-24页 |
| ·政府绩效评估的发展 | 第24-27页 |
| ·民族地区政府绩效评估的含义与特点 | 第27-31页 |
| ·民族地区政府绩效评估的含义 | 第27页 |
| ·民族地区政府绩效评估的特点 | 第27-31页 |
| ·民族地区政府绩效评估与非民族地区政府绩效评估的比较分析 | 第31-34页 |
| ·民族地区与非民族地区政府绩效评估的共性 | 第31-32页 |
| ·民族地区与非民族地区政府绩效评估的不同 | 第32-34页 |
| 第3章 民族地区政府绩效评估的现状、存在的主要问题及原因分析 | 第34-41页 |
| ·民族地区政府绩效评估的现状 | 第34-36页 |
| ·绩效评估起步较晚,但实旋范围广泛 | 第34页 |
| ·绩效评估的主要依据是当地政府的“红头文件” | 第34-35页 |
| ·效能监察和效能建设是当前民族地区政府绩效评估的主要形式 | 第35-36页 |
| ·民族地区政府绩效评估存在的主要问题 | 第36-39页 |
| ·价值取向偏颇 | 第36页 |
| ·绩效评估主体不健全 | 第36-37页 |
| ·指标设置欠科学 | 第37页 |
| ·考核结果运用不充分 | 第37-38页 |
| ·法律监督和配套制度不完善 | 第38-39页 |
| ·民族地区政府绩效评估存在的问题的原因分析 | 第39-41页 |
| ·认识不到位 | 第39页 |
| ·动力不足 | 第39页 |
| ·技术障碍 | 第39-40页 |
| ·法律、制度缺失 | 第40页 |
| ·信息不畅 | 第40-41页 |
| 第4章 推进民族地区政府绩效评估的对策建议 | 第41-66页 |
| ·树立正确的绩效评估价值取向 | 第41-43页 |
| ·致力于维护民族地区政治稳定 | 第41页 |
| ·致力于改善民族地区公共服务与民生 | 第41-42页 |
| ·致力于保护民族地区生态环境 | 第42-43页 |
| ·致力于推进民族地区政府管理创新 | 第43页 |
| ·完善绩效评估主体 | 第43-47页 |
| ·界定内部评估主体 | 第44-45页 |
| ·完善外部评估主体 | 第45-46页 |
| ·不断推进民族地区政府绩效评估主体多元化 | 第46-47页 |
| ·构建科学的绩效评估指标体系 | 第47-52页 |
| ·对我国首套政府绩效评估指标体系的认识 | 第47-49页 |
| ·构建科学的民族地区政府绩效评估指标体系 | 第49-52页 |
| ·明确绩效评估的程序和方法 | 第52-57页 |
| ·民族地区政府绩效评估的程序 | 第52-54页 |
| ·民族地区政府绩效评估的方法 | 第54-57页 |
| ·注重绩效评估结果的合理有效利用 | 第57-59页 |
| ·将评估结果与加强民族地区政府自身建设相结合 | 第57-58页 |
| ·将评估结果与民族地区领导干部选拔任用、公务员考核相结合 | 第58页 |
| ·将评估结果与民族地区绩效预算相结合 | 第58页 |
| ·通过评估结果的反馈和公开,强化绩效评估的纠偏、激励和导向功能 | 第58-59页 |
| ·健全绩效评估的法律保障和配套制度 | 第59-66页 |
| ·加强民族地区政府绩效评估的法律保障 | 第59-61页 |
| ·完善民族地区政府绩效评估的配套制度 | 第61-66页 |
| 结论 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 致谢 | 第71-73页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第73页 |
