| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-15页 |
| ·选题背景 | 第7-8页 |
| ·选题的意义 | 第8页 |
| ·研究框架 | 第8-9页 |
| ·人力资源管理与开发的相关概念 | 第9-12页 |
| ·人力资源的概念 | 第9页 |
| ·人力资源开发的概念 | 第9-10页 |
| ·人力资源管理的概念 | 第10-11页 |
| ·档案馆人力资源开发与管理的概念 | 第11-12页 |
| ·云南省国家综合档案馆人力资源开发与管理的意义 | 第12-13页 |
| ·研究综述 | 第13-15页 |
| 第二章 云南省国家综合档案馆人力资源现状及存在问题 | 第15-30页 |
| ·云南省国家综合档案馆概述 | 第15-18页 |
| ·国家综合档案馆的概念 | 第15-16页 |
| ·国家综合档案馆的职能 | 第16-17页 |
| ·国家综合档案馆与其它档案馆的区别 | 第17-18页 |
| ·云南省国家综合档案馆人力资源现状 | 第18-19页 |
| ·人员结构 | 第18页 |
| ·学历结构 | 第18页 |
| ·档案专业结构 | 第18-19页 |
| ·专业技术职务结构 | 第19页 |
| ·云南省国家综合档案馆人力资源开发与管理存在的问题 | 第19-30页 |
| ·地方党委政府档案意识淡薄重视不足 | 第19-20页 |
| ·档案管理体制不利于档案馆职能发挥 | 第20-23页 |
| ·人力资源结构不合理和配置上的随意性 | 第23-25页 |
| ·档案馆工作人员不适应现代公共档案馆的要求 | 第25-26页 |
| ·缺乏人才发展的内外部环境 | 第26-28页 |
| ·行政管理职务体系单一不利于调动员工积极性 | 第28-30页 |
| 第三章 对云南省国家综合档案馆人力资源开发与管理的建议 | 第30-55页 |
| ·加大宣传力度培育社会档案意识 | 第30页 |
| ·树立“人本管理”理念 | 第30-33页 |
| ·改革云南省国家综合档案馆管理体制 | 第33-37页 |
| ·科学制定综合档案馆人力资源计划 | 第37-38页 |
| ·依法将档案事业对档案人员的需求配置制度化 | 第38-40页 |
| ·严把人员入口关 | 第40-43页 |
| ·强化培训提高素质 | 第43-47页 |
| ·营造人才使用发展的内部环境 | 第47-53页 |
| ·采用业务外包或人才租赁拓宽人力资源渠道 | 第53-55页 |
| 第四章 结语 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
