| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 第一节 研究的背景和意义 | 第8页 |
| 第二节 概念界定 | 第8-9页 |
| 第三节 文献综述 | 第9-12页 |
| 第四节 研究的方法、难点和创新之处 | 第12-13页 |
| 第二章 本研究的理论基础：代表性官僚制理论 | 第13-20页 |
| 第一节 代表性官僚制的意义 | 第13-14页 |
| 第二节 官僚代表性的测量方法 | 第14-15页 |
| 第三节 消极代表性 | 第15-17页 |
| 第四节 积极代表性 | 第17-18页 |
| 第五节 小结 | 第18-20页 |
| 第三章 代表性官僚制理论视角下的我国少数民族公务员代表性 | 第20-24页 |
| 第一节 少数民族公务员代表性现况述要 | 第20-21页 |
| 第二节 少数民族公务员代表性存在的问题 | 第21-23页 |
| 一、消极代表性方面 | 第21-23页 |
| 二、积极代表性方面 | 第23页 |
| 第三节 小结 | 第23-24页 |
| 第四章 融水苗族自治县少数民族公务员的代表性调查 | 第24-47页 |
| 第一节 融水苗族自治县的概况 | 第24-25页 |
| 第二节 融水少数民族公务员的消极代表性分析 | 第25-30页 |
| 一、整体代表指数 | 第26-27页 |
| 二、分层代表指数 | 第27-28页 |
| 三、多样性指数 | 第28页 |
| 四、女性公务员的代表性 | 第28-30页 |
| 第三节 融水少数民族公务员的积极代表性分析 | 第30-46页 |
| 一、问卷设计与实施 | 第31-33页 |
| 二、问卷统计结果 | 第33-38页 |
| 三、讨论与分析 | 第38-46页 |
| 第四节 小结 | 第46-47页 |
| 第五章 结论与建议 | 第47-52页 |
| 第一节 研究结论 | 第47页 |
| 第二节 提高少数民族公务员代表性的建议 | 第47-51页 |
| 第三节 对未来相关研究的建议 | 第51-52页 |
| 结语 | 第52-53页 |
| 附录 | 第53-57页 |
| 参考文献 | 第57-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第63页 |