科学发展观指导下的国有企业文化建设研究--以山西某国有企业为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-18页 |
| 第一节 选题的目的和意义 | 第8-10页 |
| 第二节 相关研究综述 | 第10-15页 |
| 一、 企业文化理论研究 | 第10-13页 |
| 二、 中国国有企业文化建设的研究 | 第13-15页 |
| 三、 对相关研究的评述 | 第15页 |
| 第三节 本文的主要内容与研究方法 | 第15-16页 |
| 一、 本文的主要内容 | 第15-16页 |
| 二、 本文的研究方法 | 第16页 |
| 第四节 本文的重点、难点与创新点 | 第16-18页 |
| 一、 本文的重点和难点 | 第16-17页 |
| 二、 本文的创新点 | 第17-18页 |
| 第二章 中国国有企业文化建设问题研究 | 第18-30页 |
| 第一节 中国国有企业文化建设的意义 | 第18-20页 |
| 一、 提高国有企业竞争力 | 第18-19页 |
| 二、 国企文化建设能使企业适应经济信息化的发展 | 第19页 |
| 三、 提升企业的管理水平 | 第19-20页 |
| 四、 增强企业的凝聚力 | 第20页 |
| 五、 改善企业的思想政治工作 | 第20页 |
| 第二节 中国国有企业文化建设的原则 | 第20-24页 |
| 一、 系统性原则 | 第20-21页 |
| 二、 激励性原则 | 第21-22页 |
| 三、 创新性原则 | 第22-23页 |
| 四、 长期性原则 | 第23-24页 |
| 第三节 中国国有企业文化建设的成就与不足 | 第24-26页 |
| 一、 中国国有企业文化建设的成就 | 第24-25页 |
| 二、 中国国有企业文化建设的不足 | 第25-26页 |
| 第四节 科学发展观对国有企业文化建设的重要作用 | 第26-30页 |
| 一、 以传统为基础，以发展为目标 | 第26-27页 |
| 二、 用以人为本的观念关注员工的精神需求 | 第27页 |
| 三、 以全局的视野发展企业文化 | 第27-28页 |
| 四、 以开放的心态建设企业文化 | 第28-30页 |
| 第三章 山西省某国有企业建设现状分析 | 第30-34页 |
| 第一节 山西省某国有企业基本情况 | 第30-31页 |
| 第二节 山西某国有企业文化现状解读 | 第31-34页 |
| 一、 企业文化建设中的成就 | 第31页 |
| 二、 企业文化建设的不足 | 第31-34页 |
| 第四章 山西某国有企业文化建设的提升 | 第34-38页 |
| 第一节 以科学发展观为理论指导 | 第34页 |
| 一、 企业文化建设与科学发展观理论的契合点 | 第34页 |
| 二、 企业内部架构对企业文化传播的促进作用 | 第34页 |
| 第二节 做好企业文化的总体设计和宣传 | 第34-38页 |
| 一、 企业文化具体规划的制定 | 第34-35页 |
| 二、 做好企业文化的经营与宣传 | 第35页 |
| 三、 利用好各种标示手段来对外展示 | 第35-38页 |
| 结语 | 第38-40页 |
| 参考文献 | 第40-44页 |
| 致谢 | 第44-46页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文目录 | 第46-47页 |
