| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-11页 |
| 1 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·研究目的与意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·文献综述 | 第12-14页 |
| ·国外人才策略的研究现状 | 第12-13页 |
| ·国内人才策略的研究现状 | 第13-14页 |
| ·研究思路和方法 | 第14-15页 |
| ·文章结构安排 | 第15-17页 |
| 2 香港人才策略分析 | 第17-29页 |
| ·人才培养策略 | 第17-22页 |
| ·建立完善的教育体系 | 第17-19页 |
| ·加强应用型人才的开发和培养 | 第19-22页 |
| ·人才引进策略 | 第22-26页 |
| ·制定专门的人才引进计划 | 第22-23页 |
| ·实行低税负和经济自由 | 第23-24页 |
| ·按需引进、方式灵活 | 第24页 |
| ·规范的技术移民政策 | 第24-26页 |
| ·人才使用策略 | 第26-29页 |
| ·灵活有效的薪资制度 | 第26页 |
| ·健全的劳动保障体系和制度 | 第26-27页 |
| ·完善的人员聘用和晋升制度 | 第27页 |
| ·注重对引进人才的管理 | 第27-29页 |
| 3 台湾人才策略分析 | 第29-35页 |
| ·人才开发策略 | 第29-30页 |
| ·适时调整教育政策 | 第29页 |
| ·注重职业教育和技能教育 | 第29-30页 |
| ·人才引进策略 | 第30-32页 |
| ·设立人才引进专门机构 | 第30-31页 |
| ·覆盖面广的人才引进政策 | 第31页 |
| ·开展学术会议利用海外人才智力库 | 第31页 |
| ·建立海外人才信息库 | 第31页 |
| ·兴建有实力的高新科技园区 | 第31-32页 |
| ·宽松的技术移民政策 | 第32页 |
| ·人才使用策略 | 第32-35页 |
| ·放宽人才限制 | 第32-33页 |
| ·完善的劳动保障和福利制度 | 第33页 |
| ·以岗定酬 | 第33页 |
| ·实施有效的用人机制 | 第33-35页 |
| 4 中国内地人才策略分析 | 第35-43页 |
| ·人才开发策略 | 第35-38页 |
| ·出台人才规划纲要 | 第35-36页 |
| ·注重高技能人才培养 | 第36页 |
| ·推进高等教育产业发展 | 第36-37页 |
| ·积极发展职业教育 | 第37页 |
| ·注重农村人才资源的开发 | 第37-38页 |
| ·人才引进策略 | 第38-40页 |
| ·“百人计划” | 第38页 |
| ·“千人计划” | 第38-39页 |
| ·“长江学者奖励计划” | 第39页 |
| ·“国家杰出青年科学基金” | 第39页 |
| ·移民政策 | 第39-40页 |
| ·人才使用策略 | 第40-43页 |
| ·支持人才服务落后地区 | 第40页 |
| ·干部人事制度综合配套改革 | 第40页 |
| ·中国特色的公务员制度 | 第40-41页 |
| ·《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》 | 第41-43页 |
| 5 三地人才策略比较研究 | 第43-49页 |
| ·人才培养策略比较 | 第43-45页 |
| ·高等教育 | 第43-44页 |
| ·职业教育 | 第44页 |
| ·继续教育 | 第44-45页 |
| ·产学研结合 | 第45页 |
| ·人才开发方面给我国的启示 | 第45页 |
| ·人才引进策略比较 | 第45-47页 |
| ·引进人才计划比较 | 第45-47页 |
| ·移民政策比较 | 第47页 |
| ·人才引进方面给我国的启示 | 第47页 |
| ·人才使用策略比较 | 第47-49页 |
| ·三地区使用策略比较 | 第47-48页 |
| ·人才使用方面给我国的启示 | 第48-49页 |
| 6 对我国调整人才策略的建议 | 第49-57页 |
| ·人才培养策略的建议 | 第49-50页 |
| ·人才引进策略的建议 | 第50-54页 |
| ·人才使用的策略建议 | 第54-57页 |
| 7 结论与展望 | 第57-59页 |
| ·研究结论 | 第57-58页 |
| ·研究不足及展望 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 攻读学位期间主要研究成果 | 第65页 |