K房地产公司薪酬体系的优化
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 插图索引 | 第9-10页 |
| 附表索引 | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| ·选题的背景及意义 | 第11页 |
| ·相关文献综述 | 第11-14页 |
| ·国内研究动态 | 第11-12页 |
| ·国外研究动态 | 第12-14页 |
| ·研究对象与研究方法 | 第14页 |
| ·研究对象 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| 第2章 企业薪酬体系优化的相关理论基础 | 第15-22页 |
| ·薪酬体系优化的理论基础 | 第15-18页 |
| ·工资决定理论 | 第15-16页 |
| ·薪酬激励理论 | 第16-18页 |
| ·基本的薪酬体系 | 第18-20页 |
| ·以岗位为基础的薪酬体系 | 第18-19页 |
| ·以能力为基础的薪酬体系 | 第19页 |
| ·以绩效为基础的薪酬体系 | 第19-20页 |
| ·薪酬体系优化的基本原则 | 第20-22页 |
| 第3章 公司薪酬体系现状、存在的问题及其原因分析 | 第22-31页 |
| ·公司背景 | 第22-24页 |
| ·公司简介 | 第22页 |
| ·公司人力资源情况概述 | 第22-24页 |
| ·公司现有薪酬制度分析 | 第24-29页 |
| ·公司员工薪酬情况 | 第25页 |
| ·公司薪酬制度的特点 | 第25-26页 |
| ·现有的薪酬制度存在的问题 | 第26-29页 |
| ·原因分析 | 第29-31页 |
| 第4章 公司薪酬体系的优化 | 第31-45页 |
| ·公司薪酬体系优化的因素分析 | 第31-37页 |
| ·公司的战略 | 第31-33页 |
| ·公司薪酬总量的管理 | 第33-34页 |
| ·公司的岗位研究 | 第34-37页 |
| ·公司薪酬体系的优化方案 | 第37-43页 |
| ·基本工资的设计 | 第40页 |
| ·绩效工资的设计 | 第40-42页 |
| ·年终奖的设计 | 第42页 |
| ·其他奖金的设计 | 第42-43页 |
| ·福利的设计 | 第43页 |
| ·公司薪酬优化方案的实施保障 | 第43-45页 |
| 结论 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 附表一 | 第51-53页 |
| 附表二 | 第53页 |
