山东省引进海外高层次人才问题研究
| 摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-18页 |
| ·研究的背景 | 第12页 |
| ·选题的目的和意义 | 第12-13页 |
| ·国内外的研究现状 | 第13-16页 |
| ·国内研究情况 | 第13-15页 |
| ·国外研究情况 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16-18页 |
| 第二章 山东省引进海外高层次人才的政策和方案 | 第18-28页 |
| ·海外高层次人才的基本特征 | 第18-19页 |
| ·人才的界定 | 第18页 |
| ·海外高层次人才的标准 | 第18-19页 |
| ·山东省引进海外高层次人才的战略意义 | 第19-20页 |
| ·山东省出台的引进海外高层次人才政策 | 第20-22页 |
| ·山东省实施的引进海外高层次人才工作方案 | 第22-28页 |
| 第三章 山东省引进海外高层次人才工作现状 | 第28-39页 |
| ·引进海外高层次人才工作取得初步成果 | 第28-35页 |
| ·引进海外高层次人才工作实施的主要过程 | 第28-29页 |
| ·国家“千人计划”实施情况 | 第29-32页 |
| ·“泰山学者海外特聘专家”实施情况 | 第32-34页 |
| ·引进工作成效初步显现 | 第34-35页 |
| ·工作中还存在的一些问题 | 第35-36页 |
| ·存在问题的成因分析 | 第36-39页 |
| 第四章 国外和我国引进人才的经验借鉴 | 第39-50页 |
| ·人才是世界各国争夺的重要战略资源 | 第39-41页 |
| ·人才短缺是各个国家面临的普遍问题 | 第39页 |
| ·人才短缺导致全球性的人才争夺和流动 | 第39-40页 |
| ·中国是数量最大的人才流失国 | 第40-41页 |
| ·国外的经验和做法 | 第41-45页 |
| ·美国 | 第41-42页 |
| ·日本 | 第42-43页 |
| ·德国 | 第43页 |
| ·其他发达国家 | 第43-44页 |
| ·新兴工业国家和发展中国家 | 第44-45页 |
| ·我国引进海外高层次人才的经验做法 | 第45-48页 |
| ·对山东省引进海外高层次人才工作的启示 | 第48-50页 |
| 第五章 对山东省引进海外高层次人才工作的建议 | 第50-58页 |
| ·完善政策法规 | 第50-52页 |
| ·以健全的政策环境吸引人才 | 第51页 |
| ·用良好的创业环境留住人才 | 第51-52页 |
| ·明晰标准条件 | 第52页 |
| ·创新工作方式方法 | 第52-53页 |
| ·进一步拓宽引才渠道 | 第52-53页 |
| ·积极开展引才活动 | 第53页 |
| ·规范引才程序 | 第53页 |
| ·加大扶持力度 | 第53-55页 |
| ·抓好引才载体建设 | 第53-54页 |
| ·落实支持保障措施 | 第54-55页 |
| ·完善成果转换平台 | 第55页 |
| ·落实好物质待遇 | 第55-56页 |
| ·健全人才工作机制 | 第56-57页 |
| ·处理好引进人才与本地人才的关系 | 第57-58页 |
| 结语 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第62页 |
