| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 绪论 | 第9-18页 |
| 一、 研究背景与意义 | 第9-10页 |
| （一） 研究背景 | 第9-10页 |
| （二） 研究意义 | 第10页 |
| 二、 国内外研究综述 | 第10-16页 |
| （一） 国外胜任力研究综述 | 第10-12页 |
| （二） 国内胜任力研究综述 | 第12-15页 |
| （三） 国内基层干部选拔的实践综述 | 第15-16页 |
| 三、 研究方法和技术路线 | 第16-18页 |
| （一） 研究方法 | 第16-17页 |
| （二） 技术路线 | 第17-18页 |
| 第一章 相关概念界定及理论基础 | 第18-22页 |
| 一、 概念界定 | 第18-19页 |
| （一） 人才测评 | 第18页 |
| （二） 公开选拔 | 第18-19页 |
| （三） 基层干部 | 第19页 |
| 二、 理论基础 | 第19-22页 |
| （一） 人岗匹配理论 | 第19-20页 |
| （二） 胜任力模型理论 | 第20-22页 |
| 第二章 传统公开选拔基层干部测评模式 | 第22-30页 |
| 一、 传统公开选拔基层干部的测评现状 | 第22-24页 |
| 二、 基层干部公开选拔的测评方法 | 第24-27页 |
| （一） 笔试 | 第24-25页 |
| （二） 结构化面试 | 第25页 |
| （三） 综合考察 | 第25-26页 |
| （四） 无领导小组讨论 | 第26页 |
| （五） 公文筐测验 | 第26-27页 |
| （六） 履历分析技术 | 第27页 |
| 三、 公开选拔基层干部测评存在的问题 | 第27-30页 |
| （一） 选拔测评未以人岗匹配为导向，人岗相适度较低 | 第28页 |
| （二） 选拔测评缺乏对胜任力的关注，选拔与干部绩效关联较低 | 第28页 |
| （三） 容易形成评价双方的路径依赖，影响测评模式的最终效果 | 第28-29页 |
| （四） 测评模式的短期导向，缺乏构建干部管理的长效机制 | 第29-30页 |
| 第三章 基于胜任力的基层干部公开选拔测评 | 第30-37页 |
| 一、 基于胜任力的基层干部公开选拔测评概述 | 第30-31页 |
| 二、 基于胜任力的基层干部测评的优势 | 第31-33页 |
| （一） 有利于提高基层干部选拔的人岗相适度 | 第31页 |
| （二） 有利于增强基层干部选拔的科学性 | 第31-32页 |
| （三） 有利于提升基层干部的工作绩效 | 第32页 |
| （四） 有利于提高政府机构行政效能 | 第32页 |
| （五） 有利于推动干部人事制度的不断完善 | 第32-33页 |
| 三、 基于胜任力的基层干部测评的可行性 | 第33-35页 |
| （一） 符合党中央选拔基层干部的用人导向和政策要求 | 第33-34页 |
| （二） 弥补传统基层干部测评的缺陷 | 第34页 |
| （三） 以现代人才测评技术为技术支撑 | 第34-35页 |
| 四、 基于胜任力的基层干部测评的基础条件 | 第35-37页 |
| （一） 测评成本较高 | 第35页 |
| （二） 评价者的专业要求严格 | 第35-36页 |
| （三） 测评的组织协调有力 | 第36-37页 |
| 第四章 基于胜任力的基层干部公开选拔测评的实践——Z 市公开选拔副科职干部实例 | 第37-46页 |
| 一、 基于胜任力的基层干部测评的实施背景 | 第37页 |
| 二、 基于胜任力的基层干部测评的实施流程 | 第37-42页 |
| （一） 副科级基层干部胜任素质分析 | 第37-39页 |
| （二） 人岗相适度评价体系的构建 | 第39-41页 |
| （三） 组织实施测评 | 第41-42页 |
| （四） 测评结果反馈与应用 | 第42页 |
| 三、 基于胜任力的基层干部测评的实施效果 | 第42-44页 |
| （一） 干部选拔的科学性大幅提升 | 第42-43页 |
| （二） 干部选拔的公平性得以保证 | 第43页 |
| （三） 干部选拔的工作落实到位 | 第43-44页 |
| 四、 基于胜任力的基层干部测评实践的思考 | 第44-46页 |
| （一） 指标设计应不断优化完善 | 第44页 |
| （二） 评价主体应更加多元化 | 第44页 |
| （三） 组织过程应更加制度化 | 第44-46页 |
| 第五章 基于胜任力的基层干部公开选拔测评模式 | 第46-53页 |
| 一、 基于胜任力的基层干部公开选拔测评模式的特点 | 第46-47页 |
| （一） 测评模式的目标明确 | 第46页 |
| （二） 测评模式的方法选择科学有效 | 第46页 |
| （三） 测评模式的结果可靠程度较高 | 第46-47页 |
| 二、 基于胜任力的基层干部公开选拔测评程序 | 第47-53页 |
| （一） 基层干部胜任力的开发 | 第47-49页 |
| （二） 基于胜任力的基层干部评价模型的构建 | 第49页 |
| （三） 基于胜任力的基层干部公开选拔测评模型的检验 | 第49-50页 |
| （四） 基于胜任力的基层干部公开选拔测评的组织实施 | 第50-51页 |
| （五） 基于胜任力的基层干部测评结果反馈与应用 | 第51-53页 |
| 总结与展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-59页 |
| 攻读硕士学位期间主要学术成果 | 第59-60页 |
| 后记 | 第60-61页 |
