| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 图表目录 | 第8-9页 |
| 绪论 | 第9-13页 |
| ·选题背景和意义 | 第9-11页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·选题意义 | 第9-11页 |
| ·创新点 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-13页 |
| ·理论研究与实证研究相结合的方法 | 第11页 |
| ·统计分析方法 | 第11-12页 |
| ·文献研究法 | 第12-13页 |
| 1 职业倦怠的相关理论综述 | 第13-21页 |
| ·职业倦怠的内涵 | 第13-15页 |
| ·职业倦怠与压力、抑郁辨析 | 第13-14页 |
| ·职业倦怠的定义 | 第14-15页 |
| ·职业倦怠的影响因素 | 第15-17页 |
| ·个体水平相关因素（Individual-Level Correlates） | 第15-16页 |
| ·职业相关因素（Job-related Correlates） | 第16-17页 |
| ·组织相关因素（Job-related Correlates） | 第17页 |
| ·职业倦怠的测量 | 第17-19页 |
| ·MBI 职业倦怠量表 | 第18页 |
| ·BM 职业倦怠量表 | 第18页 |
| ·S-MBM 职业倦怠量表 | 第18-19页 |
| ·OLBI 职业倦怠量表 | 第19页 |
| ·我国对于公务员职业倦怠的研究综述 | 第19-20页 |
| ·职业倦怠研究存在的不足 | 第20-21页 |
| 2 研究设计 | 第21-23页 |
| ·关键术语的界定 | 第21页 |
| ·乡镇公务员 | 第21页 |
| ·职业倦怠 | 第21页 |
| ·量表的编制 | 第21-22页 |
| ·研究样本的选取 | 第22页 |
| ·理论构思与假设 | 第22-23页 |
| 3 数据分析 | 第23-32页 |
| ·量表的信度和效度分析 | 第23-25页 |
| ·问卷的信度分析 | 第23页 |
| ·量表的效度分析 | 第23-25页 |
| ·描述性统计分析 | 第25-26页 |
| ·W 市乡镇公务员职业倦怠的差异性分析 | 第26-31页 |
| ·W 市乡镇公务员职业倦怠的性别差异分析 | 第27页 |
| ·W 市乡镇公务员职业倦怠的年龄差异分析 | 第27-28页 |
| ·W 市乡镇公务员职业倦怠的工作年限差异分析 | 第28-29页 |
| ·乡镇公务员职业倦怠的学历差异分析 | 第29-30页 |
| ·乡镇公务员职业倦怠职务差异分析 | 第30-31页 |
| ·W 市乡镇公务员职业倦怠各维度相关性分析 | 第31-32页 |
| 4 实证研究的总结和讨论 | 第32-39页 |
| ·实证研究总结 | 第32-33页 |
| ·关于测量工具的结论 | 第32页 |
| ·W 市乡镇公务员职业倦怠情况结论 | 第32-33页 |
| ·建议 | 第33-37页 |
| ·个人层面 | 第34-35页 |
| ·政府方面 | 第35-36页 |
| ·社会方面 | 第36-37页 |
| ·存在的不足 | 第37页 |
| ·未来的展望 | 第37-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 附录 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 攻读学位期间发表论文以及参加科研情况 | 第45-46页 |
