劳动权及其救济制度研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-17页 |
| 第一章 导论 | 第17-25页 |
| 一、 选题依据与研究价值 | 第17-20页 |
| （一） 选题依据 | 第17-19页 |
| （二） 研究价值 | 第19-20页 |
| 二、 研究现状述评 | 第20-21页 |
| 三、 研究目的与内容 | 第21-22页 |
| （一） 研究目的 | 第21页 |
| （二） 研究内容 | 第21-22页 |
| 四、 研究思路与方法 | 第22-25页 |
| （一） 研究思路 | 第22-23页 |
| （二） 研究方法 | 第23-25页 |
| 第二章 劳动权的本体论 | 第25-57页 |
| 一、 劳动权概念新解 | 第25-30页 |
| （一） 劳动权概念的学说简介 | 第25-28页 |
| （二） 我国劳动权概念界定的主要类型及本文的见解 | 第28-30页 |
| 二、 劳动权性质辨析 | 第30-37页 |
| （一） 劳动权是自由权 | 第30-32页 |
| （二） 劳动权是社会权 | 第32-33页 |
| （三） 劳动权是受益权 | 第33-34页 |
| （四） 劳动权是生存权 | 第34-35页 |
| （五） 劳动权是发展权 | 第35-37页 |
| 三、 劳动权性质的多元统一性分析 | 第37-43页 |
| （一） 劳动权是权利与义务的统一 | 第37-38页 |
| （二） 劳动权是生存权与发展权的统一 | 第38-39页 |
| （三） 劳动权是基本权利和非基本权利的统一 | 第39-40页 |
| （四） 劳动权是自由权和社会权的统一 | 第40-41页 |
| （五） 劳动权是主观权利和客观权利的统一 | 第41-43页 |
| 四、 劳动权的权利主体与义务主体 | 第43-49页 |
| （一） 劳动权的权利主体 | 第43-46页 |
| （二） 劳动权的义务主体 | 第46-49页 |
| 五、 劳动权的基本构造 | 第49-57页 |
| （一） 劳动权体系的构建依据 | 第49-51页 |
| （二） 劳动权体系的基本框架 | 第51-55页 |
| （三） 我国劳动权构造有待完善 | 第55-57页 |
| 第三章 国际人权视野下的劳动权阐析与定位 | 第57-85页 |
| 一、 劳动权产生的历史追述 | 第57-66页 |
| （一） 劳动权的产生 | 第57-59页 |
| （二） 劳动权的理论来源 | 第59-64页 |
| （三） 劳动权的时代特征 | 第64-66页 |
| 二、 劳动权在国际人权法中的定位 | 第66-73页 |
| （一） 国际人权法中劳动权概念评析 | 第66-67页 |
| （二） 国际人权法中劳动权性质分析 | 第67-69页 |
| （三） 国际人权法中劳动权普世价值的彰显 | 第69-73页 |
| 三、 劳动权的国际法渊源 | 第73-81页 |
| （一） 国际人权规范 | 第73-78页 |
| （二） 区域人权规范 | 第78-81页 |
| 四、 国际人权法中劳动权性质的比较 | 第81-85页 |
| （一） 中国法与国际人权法上的劳动权性质之比较 | 第81-83页 |
| （二） 中国法与欧洲人权法上的劳动权性质之比较 | 第83-84页 |
| （三） 欧盟法与国际人权法上的劳动权性质之比较 | 第84-85页 |
| 第四章 劳动平等权及其反歧视保障 | 第85-121页 |
| 一、 平等权与不受歧视权概念的界定 | 第85-91页 |
| （一） 平等权概念的界定 | 第85-88页 |
| （二） 不受歧视权概念的界定 | 第88-89页 |
| （三） 平等权与不受歧视权的关系分析 | 第89-91页 |
| 二、 劳动平等权的侵害形态分析 | 第91-103页 |
| （一） 侵害行为的类型化分析 | 第91-94页 |
| （二） 侵害对象的类型化分析 | 第94-103页 |
| 三、 平等权及其反歧视保障的法源构成 | 第103-115页 |
| （一） 国际劳工公约的保障 | 第104-105页 |
| （二） 国际人权法的保障 | 第105-110页 |
| （三） 区域人权法的保障 | 第110-112页 |
| （四） 宪法和基本法的保障 | 第112-115页 |
| 四、 劳动平等权的实现 | 第115-121页 |
| （一） 劳动平等权的立法保护 | 第115-118页 |
| （二） 消除劳动歧视的社会环境构建 | 第118-121页 |
| 第五章 集体劳动权的构造与功能 | 第121-129页 |
| 一、 集体劳动权的构造之一——民主管理权及其功能 | 第121-123页 |
| 二、 集体劳动权的构造之二——团结权及其功能 | 第123-124页 |
| 三、 集体劳动权的构造之三——集体谈判权及其功能 | 第124-127页 |
| 四、 集体劳动权的构造之四——罢工权及其功能 | 第127-129页 |
| 第六章 劳动权在国际劳工标准视域下的检释与完善 | 第129-163页 |
| 一、 国际劳工标准的主要内容 | 第129-131页 |
| 二、 国际劳动标准的特征 | 第131-138页 |
| （一） 普遍价值观 | 第132-133页 |
| （二） 参照性 | 第133-134页 |
| （三） 引领性 | 第134-136页 |
| （四） 倡导性 | 第136-137页 |
| （五） 强制性与非强制性结合 | 第137-138页 |
| 三、 中国批准的主要国际劳工标准及国内实践 | 第138-140页 |
| （一） 中国批准的主要国际劳工标准 | 第138-139页 |
| （二） 中国劳动标准的国内实践 | 第139-140页 |
| 四、 中国劳动标准与国际劳工标准的比较 | 第140-159页 |
| （一） 工资标准比较 | 第141-145页 |
| （二） 安全卫生条件比较 | 第145-147页 |
| （三） 工作时间比较 | 第147-148页 |
| （四） 休息休假比较 | 第148-150页 |
| （五） 退休年龄比较 | 第150-151页 |
| （六） 弱势群体特殊保护比较 | 第151-152页 |
| （七） 集体谈判比较 | 第152-154页 |
| （八） 废除童工比较 | 第154-156页 |
| （九） 消除就业歧视比较 | 第156-157页 |
| （十） 强迫劳动比较 | 第157-159页 |
| 五、 劳工标准与劳动者利益的连结与考察 | 第159-163页 |
| （一） 劳动标准与劳动者的物质利益 | 第159-160页 |
| （二） 劳动标准与劳动者的精神利益 | 第160-161页 |
| （三） 劳动标准与劳动者的人身利益 | 第161-162页 |
| （四） 劳动标准与劳动者的特殊利益 | 第162-163页 |
| 第七章 劳动权损害的法律救济 | 第163-179页 |
| 一、 劳动权缺损的类型及其制度补救 | 第163-166页 |
| （一） 劳动权缺损的类型 | 第163-165页 |
| （二） 劳动权缺损的制度补救 | 第165-166页 |
| 二、 劳动权受损的法律救济 | 第166-173页 |
| （一） 劳动权受损的宪法救济 | 第167-169页 |
| （二） 劳动权受损的民事救济 | 第169-170页 |
| （三） 劳动权受损的行政救济 | 第170-171页 |
| （四） 劳动权受损的刑事救济 | 第171-173页 |
| 三、 完善劳动权救济制度的构想 | 第173-179页 |
| （一） 强调企业的社会责任 | 第173-174页 |
| （二） 建立健全企业劳动保障诚信制度 | 第174-175页 |
| （三） 完善劳动争议证据规则 | 第175-176页 |
| （四） 设立专门的劳动诉讼法庭 | 第176-177页 |
| （五） 确立并完善公益诉讼制度 | 第177-179页 |
| 结论 | 第179-181页 |
| 参考文献 | 第181-189页 |
| 作者简介及攻读博士学位期间所取得的科研成果 | 第189-191页 |
| 致谢 | 第191页 |
