| 中文摘要 | 第1-12页 |
| Abstract | 第12-14页 |
| 第一章 绪论 | 第14-22页 |
| 第一节 研究背景 | 第14-15页 |
| 第二节 研究意义 | 第15-17页 |
| 第三节 研究综述 | 第17-20页 |
| 一、中国传统管理思想的研究现状 | 第17-18页 |
| 二、改革开放以来的中国管理思想研究现状 | 第18-19页 |
| 三、当前该领域研究的贡献与不足 | 第19-20页 |
| 第四节 研究方法 | 第20-22页 |
| 一、文献分析法 | 第20页 |
| 二、历史研究法 | 第20-21页 |
| 三、科学主义与人文主义 | 第21页 |
| 四、案例分析法 | 第21-22页 |
| 第二章 中国管理思想发展的实践基础 | 第22-33页 |
| 第一节 将企业作为管理思想研究对象的原因 | 第22-23页 |
| 第二节 改革与发展概况 | 第23-25页 |
| 第三节 不同阶段管理思想的实践基础 | 第25-33页 |
| 一、1978——1983中国企业发展状况 | 第25-27页 |
| 二、1984——1991中国企业发展状况 | 第27-28页 |
| 三、1992——2000中国企业发展状况 | 第28-31页 |
| 四、2001年至今中国企业发展状况 | 第31-33页 |
| 第三章 中国管理思想的演进 | 第33-59页 |
| 第一节 中国管理思想的萌芽阶段(1978年至1983年) | 第33-36页 |
| 一、“扩权让利”的权力分配思想 | 第33-34页 |
| 二、步鑫生管理模式 | 第34-36页 |
| 第二节 中国管理思想的探索阶段(1984年至1991年) | 第36-42页 |
| 一、首都钢铁的承包经营理念 | 第36-37页 |
| 二、满负荷工作法 | 第37-38页 |
| 三、海尔的管理思想 | 第38-42页 |
| 第三节 中国管理思想的繁荣阶段(1992年至2000年) | 第42-50页 |
| 一、联想的管理思想 | 第42-47页 |
| 二、万向的整体营销思想 | 第47-48页 |
| 三、西方管理理论的中国模式 | 第48-50页 |
| 第四节 中国管理思想的升华阶段(2001年至今) | 第50-59页 |
| 一、华为的管理思想 | 第50-54页 |
| 二、比亚迪的管理思想 | 第54-55页 |
| 三、中国传统管理思想的古为今用 | 第55-59页 |
| 第四章 中国管理思想发展的内在逻辑与阶段特征 | 第59-70页 |
| 第一节 中国管理思想发展的内在逻辑 | 第59-62页 |
| 一、管理重心的转移 | 第59-60页 |
| 二、西方管理思想的本土化与中国管理思想的国际化 | 第60-62页 |
| 第二节 萌芽阶段管理思想的特点 | 第62-64页 |
| 一、以效率为中心 | 第62-63页 |
| 二、管理改革围绕扩大企业经营权展开 | 第63页 |
| 三、开始试探性地引入西方企业管理思想 | 第63-64页 |
| 第三节 探索阶段管理思想的特点 | 第64-66页 |
| 一、以质量为中心 | 第64页 |
| 二、全面推进股份制改革 | 第64-65页 |
| 三、我国开始大量引入西方管理思想 | 第65-66页 |
| 第四节 繁荣阶段管理思想的特点 | 第66-67页 |
| 一、以市场营销为中心 | 第66页 |
| 二、现代企业制度的建立 | 第66-67页 |
| 三、西方管理思想同中国管理实践相结合 | 第67页 |
| 第五节 升华阶段管理思想的特点 | 第67-70页 |
| 一、以文化为中心 | 第68页 |
| 二、西方管理思想进一步本土化 | 第68-69页 |
| 三、中国传统文化与现代管理实践相结合 | 第69-70页 |
| 结语：中国管理思想发展前景展望 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 在学期间学术成果 | 第75-76页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第76页 |
