人力资源管理系统的设计与实现
中文摘要 | 第1-6页 |
Abstract | 第6-10页 |
第1章 绪论 | 第10-14页 |
·人力资源管理简述 | 第10-12页 |
·人力资源管理系统设计实现概要 | 第12-14页 |
第2章 人力资源管理系统需求分析 | 第14-19页 |
·系统概述 | 第14-16页 |
·功能性需求 | 第16-17页 |
·可用性需求 | 第17-18页 |
·可靠性需求 | 第18页 |
·可支持性需求 | 第18-19页 |
第3章 人力资源管理系统技术选择 | 第19-25页 |
·三层架构体系 | 第19-20页 |
·表现层技术:Struts | 第20-21页 |
·数据持久层技术:Hibernate | 第21-22页 |
·系统框架:Spring | 第22页 |
·系统认证与授权:Acegi | 第22-23页 |
·Web 报表绘图 cewolf | 第23页 |
·数据库选择: Derby DB | 第23-25页 |
第4章 人力管理系统系统设计 | 第25-39页 |
·系统总体需求设计 | 第25-30页 |
·功能模块设计 | 第30-32页 |
·基本设计概念和处理流程 | 第32-33页 |
·数据库的结构设计 | 第33-39页 |
第5章 人力资源管理系统实现 | 第39-50页 |
·系统实现 | 第39-41页 |
·实体类实现 | 第41-42页 |
·实体类的映射 | 第42页 |
·数据层实现 | 第42-45页 |
·业务功能层实现 | 第45-46页 |
·表现层实现 | 第46-48页 |
·系统认证与授权实现 | 第48-50页 |
第6章 总结 | 第50-52页 |
参考文献 | 第52-54页 |
致谢 | 第54页 |