| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 导论 | 第7-22页 |
| 一、 选题意义 | 第7-9页 |
| 二、 文献综述 | 第9-18页 |
| 三、 研究方法与创新之处 | 第18-20页 |
| 四、 课题框架结构 | 第20-22页 |
| 第二章 关于监狱民警角色定位及监狱警察队伍绩效考评与激励的相关实践 | 第22-32页 |
| 一、 监狱系统特点 | 第22-25页 |
| 二、 关于监狱民警角色定位的研究 | 第25-26页 |
| 三、 监狱警察队伍绩效考评的现状 | 第26-29页 |
| 四、 开展监狱警察队伍绩效考评的难点 | 第29页 |
| 五、 监狱警察队伍激励的现状 | 第29-31页 |
| 六、 开展监狱警察队伍激励的难点 | 第31-32页 |
| 第三章 浙江省女子监狱绩效考评与激励的创新探索 | 第32-87页 |
| 一、 案例概况 | 第32-33页 |
| 二、 开展多重角色定位视角下的监狱警察队伍绩效考评与激励的现实意义 | 第33-34页 |
| 三、 浙江省女子监狱绩效考评的具体做法 | 第34-65页 |
| 四、 浙江省女子监狱绩效考评的创新分析 | 第65-67页 |
| 五、 浙江省女子监狱绩效考评的问题分析 | 第67-68页 |
| 六、 浙江省女子监狱激励的具体做法 | 第68-85页 |
| 七、 浙江省女子监狱激励的创新分析 | 第85-86页 |
| 八、 浙江省女子监狱激励的问题分析 | 第86-87页 |
| 第四章 监狱警察队伍绩效考评体系与激励机制构建的思路、原则和建议 | 第87-99页 |
| 一、 监狱警察队伍绩效考评与激励内容设计应符合多重角色定位 | 第87-91页 |
| 二、 监狱警察队伍绩效考评与激励机制的构建原则 | 第91-92页 |
| 三、 构建科学合理的监狱警察队伍绩效考评与激励机制的建议 | 第92-99页 |
| 第五章 结论 | 第99-101页 |
| 一、 本课题研究经验 | 第99-100页 |
| 二、 今后研究期望 | 第100-101页 |
| 参考文献 | 第101-103页 |
| 致谢 | 第103页 |
