心智模式理论及其应用
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 1 前言 | 第9-12页 |
| ·研究背景及意义 | 第9页 |
| ·本文的研究框架和待解决的问题 | 第9-10页 |
| ·本文的研究框架 | 第9-10页 |
| ·待解决的问题与研究方法 | 第10页 |
| ·本文的创新 | 第10-12页 |
| 2 心智模式理论 | 第12-21页 |
| ·心智模式的定义 | 第12-14页 |
| ·人工控制科学 | 第12页 |
| ·人类认知科学 | 第12-13页 |
| ·管理学中的定义 | 第13页 |
| ·哈耶克与《感觉的秩序》 | 第13-14页 |
| ·总结 | 第14页 |
| ·心智模式的形成 | 第14-15页 |
| ·心智模式的传递 | 第15-16页 |
| ·心智模式的结构 | 第16-17页 |
| ·心智模式的脑科学和心理学基础 | 第17-18页 |
| ·脑科学的研究 | 第17页 |
| ·心理学的研究 | 第17-18页 |
| ·心智模式研究方法 | 第18-19页 |
| ·直接观察大脑 | 第18-19页 |
| ·观察行为 | 第19页 |
| ·总结 | 第19-21页 |
| 3 心智模式理论在企业中的应用 | 第21-38页 |
| ·传统的企业理论 | 第21-22页 |
| ·基于心智模式的企业理论 | 第22-30页 |
| ·个体的心智与集体共有心智 | 第22-25页 |
| ·制度与共有心智模式 | 第25-28页 |
| ·企业的共享心智模式 | 第28-30页 |
| ·对传统企业理论的解释 | 第30-31页 |
| ·命题的推导 | 第31-37页 |
| ·两种类型的企业心智 | 第32-33页 |
| ·行为人的两类心智模式 | 第33-34页 |
| ·不同心智模式的员工对企业的选择 | 第34-37页 |
| ·提出命题 | 第37-38页 |
| 4 数据分析 | 第38-47页 |
| ·企业家的企业 | 第38-40页 |
| ·企业家创造企业的心智模式 | 第38-39页 |
| ·案例 | 第39-40页 |
| ·总结 | 第40页 |
| ·员工与企业 | 第40-43页 |
| ·大学生问卷调查 | 第40-43页 |
| ·企业职工职业波动调查 | 第43-47页 |
| ·企业职工职业波动调查 | 第43-45页 |
| ·案例分析 | 第45-47页 |
| 5 结论与展望 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 附录1 大学生就业意向调查 | 第53-55页 |
| 附录2 员工职业流动调查 | 第55-58页 |
| 附录3 访谈提纲 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
| 前期成果 | 第59页 |
