重庆市沙坪坝区企业高层管理者素质模型构建及实证研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-8页 |
| 附表目录 | 第8-9页 |
| 插图目录 | 第9-10页 |
| 1 绪论 | 第10-13页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-12页 |
| ·理论意义 | 第10-11页 |
| ·现实意义 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-29页 |
| ·素质理论沿举 | 第13-20页 |
| ·国内早期素质相关理论 | 第13页 |
| ·国外素质相关理论 | 第13-19页 |
| ·素质的定义 | 第19-20页 |
| ·管理者素质理论主要研究成果 | 第20-24页 |
| ·西方管理者素质理论研究成果综述 | 第20-22页 |
| ·国内管理者素质理论研究成果综述 | 第22-24页 |
| ·素质模型的主要研究概述 | 第24-29页 |
| ·构建素质模型的方法研究 | 第24-26页 |
| ·现代素质模型研究的特点 | 第26-27页 |
| ·素质模型研究的展望 | 第27-29页 |
| 3 研究方法与设计 | 第29-36页 |
| ·研究方法 | 第29-30页 |
| ·研究内容 | 第30-32页 |
| ·素质模型构建阶段 | 第30-32页 |
| ·素质模型实证研究阶段 | 第32页 |
| ·研究设计及技术路线 | 第32-34页 |
| ·研究设计 | 第32-33页 |
| ·技术路线 | 第33-34页 |
| ·研究的创新和难点 | 第34-36页 |
| ·本研究的创新之处 | 第34-35页 |
| ·本研究的难点 | 第35-36页 |
| 4 素质模型的构建 | 第36-46页 |
| ·描述性分析 | 第36-39页 |
| ·被试分布 | 第36页 |
| ·均值及标准差分析 | 第36-39页 |
| ·素质的模型构建与讨论 | 第39-46页 |
| ·因子分析 | 第39-43页 |
| ·素质模型的构建 | 第43-46页 |
| 5 素质模型的实证研究及结果分析 | 第46-63页 |
| ·实证研究描述性分析 | 第46-48页 |
| ·被试分布 | 第46-47页 |
| ·均值及标准差分析 | 第47-48页 |
| ·实证研究的比较分析 | 第48-58页 |
| ·不同性别高层管理者的素质水平分析 | 第48-50页 |
| ·不同年龄高层管理者的素质水平分析 | 第50-53页 |
| ·不同学历高层管理者的素质水平分析 | 第53-55页 |
| ·不同专业高层管理者的素质水平分析 | 第55-57页 |
| ·研究的讨论 | 第57-58页 |
| ·企业高层管理者素质培训对策及建议 | 第58-63页 |
| ·培训对策 | 第58-61页 |
| ·素质模型的应用建议 | 第61-63页 |
| 6 结论与展望 | 第63-64页 |
| ·研究结论 | 第63页 |
| ·本研究的限制与展望 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 附录1：开放式问卷 | 第68-69页 |
| 附录2：企业管理人员情况调查问卷 | 第69-71页 |
| 附录3：企业高层管理者情况调查问卷 | 第71-73页 |
| 附录4：作者在攻读硕士学位期间主要科研成果 | 第73-74页 |
| 独创性声明 | 第74页 |
| 学位论文版权使用授权书 | 第74页 |
